其实在我看来，人力资源管理专业的学生就业前景是不局限的。

首先，绝大多数公司都是需要人力资源部门的，而作为几乎是唯一一个需要天天和人打交道的部门，他需要经验的累积和知识技能的储备，而现在的人力资源专业的学生层次良莠不齐，绝大多数都缺乏实际的工作经验或者说很难具有竞争性罢了。

人力资源管理专业的方向可以是：

一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

其次，人力资源专业的学生与很多其他专业密切挂钩，例如财务管理、工商管理等，也可以选择从事其他行业，笔者学校的人力资源管理专业是劳动关系特色的，所以在处理劳资双方矛盾时更加专业。

第三，所有的大学专业都有其局限性，例如学计算机专业的人一般不会选择翻译等行业，不论该行业的入门的门槛高不高，如果要学精，都是需要下很大的功夫的。

其实，如果你真的觉得人力资源管理就是做HR或者是相关机构实在是太无趣了，那么在大学四年期期间，或者是从现在开始，就去学一项技能，可以是英语、计算机等等，这会对你有很大的助益。

在我看来这个问题取决于你怎么看待人力资源管理，如果你单纯的就把人管理解为HR，认为学习人管就只学习这一方面的知识，那么最后你的就业前景也就局限这一方面。

我记得我的老师曾经说过，不要过早的就将自己定性，就将自己所学的知识定性，这样的格局就太小了。

学习人管不是说我以后就只能从事HR的相关工作，在我的理解里，人管是将人力与管理相结合，是教你怎么在一群人组成的团队里规划好团队工作，领导成员完成工作，控制解决工作时出现不力因素。

人管绝不是局限于招聘，绩效管理，考核等等这些具体的业务，如果你将人力资源管理的业务等同于人力资源管理，那么不仅工作前景会很局限，未来工作的天花板也会很低。

学会和人打交道，学会统筹管理一个团队是可以胜任其他很多工作的。

同时人力资源管理具体业务的学习也并不局限于招聘，绩效考核这些方面，其他的方面也会涉及到。

我们现在所学的社保，劳动法等等都能够拓宽我们的工作选择道路，因此人管未来的工作并不局限于HR，每个人都可以结合自己的兴趣和强项选择自己理想的工作。如老师曾经说过她的朋友就有从人力资源总监变为财务总监的。

作为一个已经学习了三年人力资源管理专业的人大劳人院学生，我觉得人力资源的就业前景不仅不局限，而且还很有未来。

如下图，我们老师曾经告诉我们人力资源在国内处于一个快速发展的阶段，需求非常大，所以可以说就业率很容易保障。在专业类，你可以选择人力资源六大板块去找到自己喜欢的发展，在人力资源内部就有很多种选择。另一方面，如果不愿意做HR也可以去做战略、人力资源咨询甚至经济类专业，这些也都是可以的，所以就业方向完全不是因为专业所限制的。

作为就业前的积累，实习也是一种重要的积累经验、探索兴趣的方式，你也可以看看我们的实习机会，其实也是遍布各种企业的，我们也有自己的实习群，通过这个你也能看出来其实就业前景是比较不错的。

就学科培养方式来看，我觉得这种尽早让你可以接触到职业发展和实践的学科反而有利于你自己去扩展自己的职业选择，你可以更多的去感受你适合什么不适合什么，如果想要探索某个方向也可以尽早做积累，从这个方面来讲，不管这个专业本身什么性质，对于大家来说也是一件好事。就企业用工管理来看，现在的趋势也是岗位与岗位之间越来越容易被打通，轮岗制度的出现，只要你拥有基本的学习能力，在一个企业内部其实也更容易去体验其他的职业选择，所以不用担心啦。

不会的，现在正规一点的公司，都是需要人事部的，所以就业前景还是不错的。

它的主要就业方向是企业招聘，人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等一些职务。首先它需要你的学历合格，如果你的学历足够的高，那么就不会担心求职问题。并且，在学校时，学校会向你提供一些较好的就业平台，供你选择。所以说，这一行，高学历是一个很好的起点。也就不会担心就业前景太局限。

而且全国每个区域，都是不一样的，一些小的县城或者三四线城市他们的一些公司对于人事部这个部门的需求度不会很高，因此在这些地方求职，自然会受到太多的局限性。而像大城市里面的公司，他们对于这方面的需求比较高，因此就业的压力也会少一些，局限性也不会太受限制。

因此，对于这个局限性，其实都是取决于自己的能力以及自己的学历高低。