助理人力资源管理师(三级)报名条件（满足如下条件之一即可）: （1）连续从事相关工作满6年。 （2）专科学历，从事相关工作满3年。 （3）本科学历，经助理人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得人力资源管理员资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(二级) 报名条件（满足如下条件之一即可）:1、连续从事相关工作满13年。

2、取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3、本科学历，从事相关工作满5年。

4、本科学历取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事工作3年以上。

5、取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

就业方向一开始就都是打杂，从招聘、从简单的做起。后面可以慢慢开始别的模块，积累知识和经验。前景我个人认为还是很不错的，现在的企业很多还是停留在人事管理上面，但是越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，所以多积累、专业知识扎实了，以后还是有很前景的，以后这些都是趋势。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理这个属于新兴的工种。就业的话，都是从杂务开始的，填写报表，整理资料，发布招聘信息等，需要熬年头的，前2-4年属于积累专业知识以及处理问题的方法，属于婴儿期，只有熬过之后才会接触模块，然后这个时候你就需要给自己定位了。是往那个模块进行发展，之后就只要专精一到两个模块就行了，这样也有利于你的职业规划。当然自身的软实力也需要有提升，要不光熬年头，没情商也是件蛮痛苦的事情，毕竟人力资源就是很人打交道，情商高很多事情都会变得很轻松。附录：如果你前期从事的招聘方面的事宜比较多的话，建议走《人力资源规划》、《招聘与配置》和《培训和开发》。如果你前期从事的是偏考勤方面的事宜的话，就建议走《薪酬管理》、《绩效管理》和《劳动关系》。如果你工作之后需要软实力方面的提升的话，可以在网上搜“软实力教练机构”

就业方向一开始就都是打杂，从招聘、从简单的做起。后面可以慢慢开始别的模块，积累知识和经验。前景我个人认为还是很不错的，现在的企业很多还是停留在人事管理上面，但是越来越多的企业开始认识到了人力资源的重要性，所以多积累、专业知识扎实了，以后还是有很前景的，以后这些都是趋势。