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90年代初HRM概念真正进入中国，标志性事件是中国人大设置HRM相关专业。到现在还是处于高速成长期，引起了企业广泛的关注。HRM日益成为企业的重点，很多企业的职能部门除了财务就剩下HRM部门了。初期做HRM的可能待遇不是很好，但是只要坚持，做到大公司的主管以上，或者成为了职业经理人，生活期望还是值得让人羡慕的。或许不久的将来你就可以尝到职场达人的滋味，只要在这个行业待下去。

人力资源前景会很好。从人力资源岗位的任职要求看：专业化+职业化是方向。入职讲究门当户对。从人力资源在组织系统的作用看：专业化+精细化是方向。不讲究万能，注重核心专业模块的实践作用。从人力资源的社会认知看：职业化+普遍化是方向。形成专业职业群体，组织系统普遍认知并经常设立为一个必须的组织机构。从人力资源的知识要素看：心理+行为，专业+综合是方向。经验式的、万能式的、理论式的、摆设式的人力资源将逐渐失去市场。

人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括： 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。 每天都将运用和处理很多的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。 撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。 这个职业的薪资待遇怎样？ 总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。 人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯"电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。 人力资源从业人员的职业发展路径 发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。 转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。