根据调查显示86%中国公司有招聘MBA的需求，年今年就业前景对毕业生来说依然稳定，计划聘用商学院毕业生的雇主十之有九，提供职位数量将保持去年水平或有所增加。
全球96%雇主认为聘用商学院毕业生能为公司创造价值，去年雇用管理专业硕士毕业生的公司增加了11%。这一现象在中国同样凸显。数据显示，中国非常重视高质量的管理专业毕业生，这一需求还在不断上升。调查中有86%的中国公司有招聘MBA的需求，超过全球平均值(79%)和亚太地区平均值(80%)。学生构成民企增多，国企事业单位下降。据有关人士介绍，对MBA学位企业在招聘时并没有明确要求，MBA学位不是一个必须项，但肯定是一个加分项。近两年仅理工大学报考人数每年就达900人左右。目前报考者主要来自企业，其中民企学生比例逐年上升，国企学生比 例有下降趋势，公共服务部门和事业单位学生相对较少。随着近年经济快速发展，很多民企经营者、管理者和普通员工为提升自己能力都来报考。学生年龄跨度很大，如今年报考者出生年龄段横跨1994年~1964年。学生职位构成范围也很广，从企业管理者到基层技术人员、行政人员都有，如销售经理、技术主管、董事长助理、财务总监和私营企业主等。详细的说对于企业：
1、MBA绝不仅仅是一个学位，一个头衔，或者求职、跳槽的包装工具，更是智慧资源2、合格的MBA毕业生，是企业从粗放管理转向精细化、系统化、国际化的必备人才3、神话或者贬低MBA，都是不理性不客观的认知，MBA仅仅代表曾经的受教育经历4、通胀和微增长时代，企业所有的投资当中，唯有对人力资源的投资是永远不会贬值MBA招聘人数会在美国发展最快。90%的美国雇主表示，他们会雇佣MBA毕业生，这个数字高于去年的82%。但与此同时，在经济呈现衰退的欧洲，公司的雇佣意向小幅上升，但与其他地区相比较低。只有56%的雇主在欧洲表示，他们希望雇用MBA毕业生。相比较而言，75%的亚洲和拉丁美洲的雇主表示愿意雇佣MBA毕业生。对MBA的需求最高的是能源和公共设施领域。96%的相关公司表示，他们想雇用MBA应届毕业生，而大多数新员工将从事融资或一般管理相关的工作。高科技行业则是第二个最需要MBA的行业：93%的高科技公司计划给商学院的校友留出职位，而他们大多是从事了市场营销方面的工作。
