人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理研究生毕业后整体就业情况：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。就业情况在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

现在企业要求并看重经验，本科刚出来基本是先在人事部打杂，等你有资质后才能有空间，建议考研，但考研后也不可能在好的公司直接当一把手，但比本科直接出来好得多。在读研期间可以跟导师出去给企业做开发，即锻炼和积累经验，并打开和建立网络对以后出来有很大的帮助的。

人力资源管理专业毕业后的能做的有以下几个方面：

一、可以选择创业1、如今创业的浪潮很高，可以从事相关的创业项目，比如人力资源管理托管公司；

2、寻找合伙人，用自己的专业特长加盟创业项目，主要负责人力资源管理工作；

3、开设专门的工作室，自己一个人创业，专业解决人力资源管理问题；二、可以选择继续深造1、可以在本校或国内其他高校，继续深造研究生或是博士生，增加自己的专业知识和技能，让自己成为真正的专家、学者；

2、拓展自己的其他方面，人力资源管理专业要做好不仅仅要学好本专业，还需要做一些拓展，比如财务方面、生产管理方面等；

3、出国学习，外国的管理学科比国内更好一些，很多经典案例都可以学到更好，出国深造也是一种选择；三、可以选择就业1、人力资源管理毕业之后可以选择一家公司直接就业，从事自己擅长的本专业的岗位；

2、考取公务员或是事业单位的岗位人员，研究生毕业的学历是很多岗位需要的。人力资源管理本科生就业率很高，不过薪酬不是很理想，最好继续考研。