行政吧，这还是要看你稍微的侵向哪个

单就就业面广度，行政管理更好些，因为它更万金油，几乎所有企业，所有机关都可以就业，人力资源管理比前者窄点，但同样是个万金油。这样的两个专业说不上谁有前途，完全的看个人未来的发展，学历带给你的影响有限的

人力资源越多的人盲目跟风后面再去就不符合实际了。我个人觉得十年前可能人事的门槛比较低，但现在来说大公司的人力资源还是倾向于招一些有专业知识的毕业生。不对，更多大公司还是倾向于招有专业技能，有工作经验的优秀人才。比如我现在的公司如果招聘人力资源专员，我们就倾向于从万科、保利、金地等公司挖，挖来直接就可以用。应届毕业生培养很花时间，培养出来了流失率也非常高。国外的人力资源岗位一般倾向于招心理学或者文学毕业的学生，因为人力资源的六大模块并不复杂，一个好的人力资源从业人员应该善于研究人的心理，或具备好的人文背景。人力资源管理的门槛依旧很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。我们集团做人力资源岗位加在一起有上百人，正经的人力资源专业毕业的是个位数。我自己学企业管理的，我做人力资源也做了10年了，自我感觉还不错。我倒是面试过几个人力资源专业毕业的本科生，招个薪酬福利专员，连excel都不会用，个税不会报，社保不会办，招了做什么？（不是应届毕业生）人力资源岗位未必是人力资源专业的毕业生做得最好，这就好比销售，未必就是市场营销专业的毕业生做得最好。管理类的门槛一般都较低，不以专业论英雄。当然人力资源专业与非人力资源专业相比，在找人力资源类工作时会略微有优势。万科之类的公司，每年也会去中国人大之类的名校招聘优秀的应届硕士毕业生。所以，人力资源专业要么不考，要考就一定要考名校的，否则没有意义。其实企业管理类也是一样的。人力资源啊，不考也罢，不用可惜哦。呵呵。

对于公司来说，两者都是公司内的一个部门，都是服务性部门和促进公司内部团结、向一致目标迈进的部门。人力资源有其先天的优势，暨中国所说的管人。行政，管钱管后勤，在有些公司与老板比较近，由游离于服务，变成享有一定特权的部门。如果能够站在企业变革、战略方向看待自己的工作，定位与调整自己的工作，根据时代与公司特色，进行内部的持续变革。我想都是非常重要的，是螺丝更是企业内部加速的促进剂。需要的是合作与沟通，特别是与平行部门的沟通，而不能高高在上。我们国家人力资源管理专业也是近几年才有的。人力资源管理是从行政管理中分离出来的，行政管理涉及的面很全。一般的小公司都是行政部，包含人力资源。稍大一点公司人力资源部门都会单设。至于说哪个更有前途，看自己喜欢做什么，人力资源现在已经是一个完全独立的专业，主要是人的管理，行政管理既包括人，也包括物。其实这两个职业是你中有我我中有你，说那个更有发展前途我觉得主要看两个职业在企业当前发展中扮演角色的重要性，你说人力更重要是吧，可以没有人力那么多的订单谁来做呢，我们说有道理；那好，我们再从另外一个角度来说，这么多人没行政来安排他们衣食住行，这么多人怎么工作呢。其实我个人感觉这个问题本身就带有我们个人的一点偏见，觉得行政是打杂的，人事比较有技术含量，其实我还是比较欣赏毛**说的那句话：我们都是为人民服务，只是分工不同。