H-1B签证允许美国雇主聘用外籍专业技术人员，对H-1B外籍雇员的要求如下：

1、H-1B外籍雇员的职位必须是需要专业性知识的职位，例如工程师、护士、教授、研究员、计算机程序员和其他专业人才。全职或兼职均可。

2、H-1B外籍雇员要有一定的教育背景，最低必须拥有学士学位或者同等学历。

（1）如果外籍员工的学位是由美国以外的教育机构颁发，那么这个学位必须由美国评估机构或美国大学来评估，以此来决定这个学位是否和美国颁发的学位相当;(2)如果外籍员工拥有相应的学位，对工作经验的要求就可以相应地豁免;(3)如果外籍员工不能达到H-1B对学位学历的要求，那么他就必须拥有相应的工作或者培训经验。一般说来，三年的专业工作经验可以相当于一年的教育经验;(4)外籍人士所具有的学位的专业必须与其获得H-1B之后进行的工作相关。

（5）根据州法律，如从事该专业性工作的时候，需要专业执照，那么外籍员工应该拥有这样的专业执照。

3、外籍员工的薪酬必须不低于当地现行工资标准。现行工资标准(PW)是美国劳工部根据劳工市场信息在某一时间段，某一地区，某一职位所得出的普遍工资标准

H1B 签证介绍H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。离境一年以上可以再次使用H1B入境。移民法对“专业工作”的定义是：此工作需要运用专业理论知识，同时要求申请人至少具有学士学位。只有满足以下条件之一的工作，才是“专业工作”。

1、学士学位或更高的学位，或等同于美国同等学位的外国学位，是从事该工作的最低标准。

2、学历要求是同行业同等工作性质的公司对相同职位的最正常的要求。或者，雇主可以提供材料证明，因为该职位所从事的工作非常复杂，只有持有学历的个人才可胜任。

3、雇主通常要求有学历的人来承担该工作。

4、某一工作的职责非常专业化，也非常复杂，从事该工作所需要的知识通常是与学士学位或更高学位联系在一起的。上述条件是移民局判断某一工作是否为“专业工作”的标准。此外，移民局还指出，判定一个职位是否为“专业工作”，具体的工作职责，以及雇主的业务性质也是衡量标准。H1B受益人有学历并不表明所从事的工作就一定是“专业工作”，而且，如果所从事符合“专业工作”性质的职责只占该工作职责的一小部分，该工作则不能是专业工作。移民局是根据劳工部制订的工作职责标准来判断该工作是否符合“专业工作”。雇主的支付能力，公司规模成为移民局审核H1B申请的标准。申请H1B签证，需要有美国雇主的担保。雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》(LCA)，保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。同时，雇主还要向美国移民局呈递I-129表并支付相应的申请费。在现行法律下, 外国人持有H1B签证的时间最长为六年，在大多数情况下,第一次申请通常为三年，然后再延期三年。H1B签证与其他种类的签证不同，它是在美国本土、由雇主代申请人向移民局提出的，不需要本人出面，即可获得移民局的批准书，如果H1B受益人不在美国境内，可以持批准函向美国大使馆申请H1B签证。参考文章：以上内容均来自网站，希望能对您有所帮助。

H-1B签证美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。第一，H-1B申请的前提是你已有一个愿意为你申请H-1B工作签证的美国雇主。对于H-1B，雇主其实才是真正的申请人，你是H-1B申请的受益人。所谓雇主是申请人意味着雇主要在所有申请材料上签字，但是准备申请材料的人可以是任何人。一般H-1B申请都会委托一个有经验的移民律师来准备这个关乎你在美生活的重要移民案件。A）首先我们来看看H-1B对美国雇主申请人的要求：法律对雇主公司或组织的大小和历史长短没有要求。但是要求公司是一个在美国任何一个州注册并且正常运营的公司（in good standing）。在美国注册公司，一般没有注册资金要求，所以公司可大可小。H-1B申请对公司规模没有要求，我们曾经经手的H-1B案例有公司才刚刚成立两个星期并且没有任何已有雇员的成功H-1B申请案例。虽然公司新和小都没有关系，但是公司要有足够的工作量供H-1B工作者有工作可做（The offered job needs to make sense to the company's business）。新和小的公司有时较难证明其已有足够的工作量提供给H-1B工作者（sufficiency of H-1B work），因此H-1B案子相对较弱。对于新和小的公司申请H-1B，有经验的律师的专业服务尤其重要。B）H-1B申请雇主要交什么申请材料：H-1B申请，雇主一般只需要在H-1B申请的表格和申请信上签字。许多人误解H-1B申请雇主首先需要打广告证明招不到美国人。一般而言（with rare exceptions），H-1B申请并没有这个要求，这是PERM劳工证绿卡申请的通常程序和要求。但是对于H-1B，法律要求雇主在公司内部张贴H-1B申请的基本申请信息从而告知所有员工。雇主并需要确定H-1B劳力的雇佣并不会影响类似工作的其他工作人员的工作条件，公司也没有相关的职位裁员，罢工，停工等状况。这个确定宣誓过程是通过雇主签署H-1B申请的一个申请表格LCA来完成的。LCA的全称就是Labor Condition Application。

H-1B签证美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas (H-1B)。H1B签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有H1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。第一，H-1B申请的前提是你已有一个愿意为你申请H-1B工作签证的美国雇主。对于H-1B，雇主其实才是真正的申请人，你是H-1B申请的受益人。所谓雇主是申请人意味着雇主要在所有申请材料上签字，但是准备申请材料的人可以是任何人。一般H-1B申请都会委托一个有经验的移民律师来准备这个关乎你在美生活的重要移民案件。A）首先我们来看看H-1B对美国雇主申请人的要求：法律对雇主公司或组织的大小和历史长短没有要求。但是要求公司是一个在美国任何一个州注册并且正常运营的公司（in good standing）。在美国注册公司，一般没有注册资金要求，所以公司可大可小。H-1B申请对公司规模没有要求，我们曾经经手的H-1B案例有公司才刚刚成立两个星期并且没有任何已有雇员的成功H-1B申请案例。虽然公司新和小都没有关系，但是公司要有足够的工作量供H-1B工作者有工作可做（The offered job needs to make sense to the company's business）。新和小的公司有时较难证明其已有足够的工作量提供给H-1B工作者（sufficiency of H-1B work），因此H-1B案子相对较弱。对于新和小的公司申请H-1B，有经验的律师的专业服务尤其重要。B）H-1B申请雇主要交什么申请材料：H-1B申请，雇主一般只需要在H-1B申请的表格和申请信上签字。许多人误解H-1B申请雇主首先需要打广告证明招不到美国人。一般而言（with rare exceptions），H-1B申请并没有这个要求，这是PERM劳工证绿卡申请的通常程序和要求。但是对于H-1B，法律要求雇主在公司内部张贴H-1B申请的基本申请信息从而告知所有员工。雇主并需要确定H-1B劳力的雇佣并不会影响类似工作的其他工作人员的工作条件，公司也没有相关的职位裁员，罢工，停工等状况。这个确定宣誓过程是通过雇主签署H-1B申请的一个申请表格LCA来完成的。LCA的全称就是Labor Condition Application。