人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。

简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合大部分人的要求，而且人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位企业信用网【bgcheck】。虽然看似简单的人资工作，但是确实能锻炼一个人在社会上的适应力。