二者之间是包含与被包含的关系，人力资源管理是工商企业管理的内容之一。工商管理分工商行政管理和工商企业管理两个方向，目前最多的是工商企业管理方向。在企业里，包括生产管理，财务管理，市场营销，人力资源管理，物流管理等等各个方面。人力资源管理准确的说是工商管理的一部分。在学位上都属于管理学的学位。

建议你看看人力资源在企业管理中扮演的角色，人力资源战略的制定和实施是与企业发展战略相辅相成的，也就是说，人力资源会依据企业发展的需求制定合理的人力政策以扶持和帮助企业发展。所以，选人力资源，专业性稍强，很容易找到对口的工作。选企业管理，面较广，没有专一性，但如果你有志向朝高级管理人才方向发展，企业管理的理论应该还是有些帮助的。

现在就业来看的话，人力资源专业比较好就业。

工商管理比较大，专业性不强，我们这工商班的同学很多都考了人资证，转做HR。

但是转行的竞争力没有人力班的大。如果你想做HR的话，就选人力资源吧。

工商企业管理专业旨在培养具有管理学、经济学、会计学等基本理论，具备从事工商企业的采购、销售、物流等实际工作的基本能力和技能，具备良好职业道德、扎实的从业技能和一定的创新潜力的技能型人才。 各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。课程有经济法、管理经济学（一）（二）、企业管理概论、市场营销、生产运营管理、中国税制等。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。