其实挺好学的，一方面多看一些类似《人力资源管理必读12篇》一类的经典专业教材，另一面要学会多向同行请教。最最重要的一点是，在通过阅读或培训学习掌握基本的人力资源管理专业知识后，要多多积累HR实际从业经验。人力资源管理包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、人力资源开发等六大模块，基本都要从某个领域的专员开始做起，慢慢积累实际经验。这一点很重要，因为经验决定了一名HR的高度。还有，除了专业知识以外，人际交往能力对于一名专业的HR而言也十分重要，HR每天的工作要么是在处理专业事务（绩效及薪酬等），要么就是在做大量的与人沟通的工作，更高级一点的HR还需要展现出强大的影响力在组织内推动变革。所以，人力资源管理其实并不难学，聚焦目标提升专业水平、积累工作经验、改善人际交往能力即可！小TIP：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。相对其他职业而言人力资源管理面对的主体就是人，如何能够更好的与人交流沟通，是一门很难也很复杂的学问，要善于抓住每个人的心理特征，对症下药。不管是在为企业招聘人才还是剔除企业内部不合格的人员，都是需要一定的技巧的，太过直白只会显得鲁莽有时甚至会伤人，所以这个是需要我们在实体案例中总结经验，学习思考，阅读书籍当然也是必不可少的。这是学好人力资源所必要的几大类，不管是在学习这个专业还是毕业工作真正开始做人力资源管理这份工作，这几点都是必要的条件，能够让自己更加充分的了解人力资源管理，了解如何能够更加的做好人力资源管理这份工作。此外人力资源管理这个职业也有它自己的特殊性，其实任何职业都不能片面的去理解去学习，而人力资源管理这个专业则更注重实体案例的分析，通过真实发生的事件来获取知识和经验，拓宽学员的想法，更加懂得在真正做到人力资源管理这份职业时灵活变通更是其中必不可少的法宝!

人力资源管理有六大模块，包括人力资源规划，薪酬，招聘，培训，劳动关系，绩效管理。这是一门专业性强的工作。需要你掌握丰富的理论知识，另外还要和实际工作很好的结合起来。如果光学习理论，不去实践，人力资源还是没什么作用的。另外，如果有兴趣就好学，如果没兴趣，最好别碰。因为跟人打交道还是很难的一件事。

人力资源管理大体上是属于文科类的，一般经管院校都开有这专业；要学这门课，在大学也会先学基础类的公共课的，因为属于管理类的，所以得对其它专业有所了解：如会计学、国际贸易、西方经济学等等。然后才会慢慢接触关于专业的知识的。现在具体谈本门学科：理论上，要学这门学科，你会先学管理学、企业管理、人力资源管理这些课程，然后具体到招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动社会保障学等细分课程；其实这些细分课程正是人力资源管理所包含的模块内容。这些专业课程只要上课认真听讲，都很好学的，拿奖学金也是较容易的。估计就是薪酬管理这课程较难学点，不过若理科知识好的话都没问题的。说实话，咱们这像人资的文科课程自学都可以的，不像理科工科类的较难学。理科的学生要学我们的知识几个月就搞定，但我们学他们的知识就难了。。。关于这专业的资格证方面：有些大学里可以考人力资源管理三级证书，但有些的未必，因为这个一般要毕业了并且有经验了才能考的，不过不用担心，你可以先考企业四级人力资源管理师的，分为理论（全部是选择题，单选多选）和实操题（简答题、计算题、案例分析题等）。只要好好看书，看细点多记点一般可以过的。实践上，这门学科的实践性还是挺强的。在工作上关于这方面的任职经历还是挺看重的，还有就是工作中一定要细心、热情服务，同时掌握必要的办公软件，特别是Excel，会涉及做薪酬报表的。所以，可以这么说，这专业有点像医生、会计专业的会越老越吃香的。。。

市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。

上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。

人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。

在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。