1、熟练的计算机应用能力，特别是对表格以及PPT的制作，最好知道HR系统的开发应用；

2、娴熟的英语听说读写能力，最基本的交流要流利；

3、规范的礼仪，着装和微笑，特别是亲和力；

4、了解应用或者管理心理学知道，至少能知道对方在关注什么或想什么；

5、了解并能掌握法律知识，特别是和人力资源有关系的劳动法律知识；

6、数学和统计知识；

7、企业管理和组织学知识；

8、运筹学和人力资源本身的各个模块知识；

9、较强的与人沟通能力、语言表达能力；

10、和企业有关的相关行业动态，管理前沿知识。

人力资源管理专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。