你文科成绩比理科好那还是学文吧，不过你想读人力资源文科理科其实都可以，你现在还是高一只要把学习成绩提高，考上大学。我个人觉得只要你不学一些文理相差悬殊的专业，其他的无论你是学文还是学理相差都不是很大，北京那边的人力资源管理专业，应该说是人大满好的，我的讲师就是在那里进修的。

我也是高一生。我们学校在我们学生进入高中之前已经文理分科了，我现在学的是理科，也想学人力资源管理专业。我文理科成绩都相差无几。不选文科是因为不太喜欢那些条条框框的参考答案。选了理科我依然喜欢政治历史地理，还是会去读有关的书籍。对于文理兼容的专业就得要求自己文理兼容。不过理科真的是对逻辑方面很有帮助。试想一个人逻辑强大，而且对于文科知识的积累也足够，还有什么让自己更具竞争力？个人认为首先学好语数英，这是不会错的。然后算一下物化生与政史地这两部分哪个得更高分的概率最高吧

我也是学人力资源的，我们专业90%的人是理科出身。并没有什么优势劣势的，高中学的东西到大学来用的少。英语有用，文科的东西基本上没怎么用到，数学方面的还是不少的。就专业知识来讲还是偏文科，但是大一大二的课里面有很多理科的还有经济学之类的。你对自己的文科还是理科更哪个有信心就选哪个。考一个好一点的学校比文理科什么的强的多。对人力资源专业来说，并无差别。。 中国大学人力资源管理专业排名排名 大学名称 等级 沃皮客网店平台1 四川大学 A+2 首都经济贸易大学 A+3 武汉大学 A+4 厦门大学 A+5 中国人民大学 A+6 西南财经大学 A+7 华侨大学 A+8浙江大学 A+9 吉林大学A+10 东北财经大学 A+11 华南理工大学 A12 山东大学 A13 浙江工商大学 A14天津财经大学 A15辽宁大学 A16上海财经大学 A17 北京大学 A18中南财经政法大学 A19 河南财经学院 A20南开大学 A21 深圳大学 A22 哈尔滨商业大学 A23 广东工业大学 A24 河南工业大学 A25 河南大学 A26 山西财经大学 A27渭南师范学院 A28北京物资学院 A29 中国矿业大学 A30福建农林大学 A31 云南大学 A32 新疆财经大学 A33贵州大学 A34 武汉科技大学 A35 北京师范大学 A36 南京财经大学 A37 安徽财经大学 A38 郑州大学 A沃皮客网店平台39 河北科技师范学院这是人力资源专业排名，哪些是北京的对号入座就好了。考上去之后别挂科，过个四六级找工作就没什么障碍了，能找到多好的就要看自己口才了。

我是人力资源管理专业大四在校生。人力资源管理属于管理类，属于文科，但也要学微积分、线性代数、统计学、经济学这些偏向于理科的东西。主要课程：薪酬管理、绩效管理、招聘与录用、人事测评技术、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、微积分、线性代数。随着人力资源管理的日益发展，各个高校都有开设这个专业，看你能考到哪里咯。以后就业还是偏向于到企事业单位从事人力资源管理工作或者行政工作，当然对其他专业感兴趣也可以从事其他相关专业。就业形势还是不错的，而且越老越吃香。因为人力资源部属于辅助性部门，所以工资就没有市场营销那些高了，但是压力也没有市场或营销的大，看你性格怎样咯，喜欢安稳的生活的话，人力资源是很不错的选择。 人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。下面是一些人力资源专业人员的发展道路： 1、成为知识管理总监 2、做培训师 首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。

3、进入公司决策层 成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。

4、成为管理咨询师 自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。

5、成为人力资源管理某方面的专家 人力资源管理涉及了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。

6、成为人才分析师 这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

7、成为猎头 利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家 由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。

9、转换职业 现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。