近几年，海归逐渐从往年的“精英教育”级变得越来越大众化，海归人数的增多，也是在变相的拉低作为海龟的竞争力。虽然海归留学生在生活、生存、学识、见闻等诸多方面都极具竞争力，但在回国就业的过程中，依然存在诸如“缺少人脉资源”、“难以适应职场环境”等困扰，就连最基本的面试环节，对于不在少数的留学生来讲可能都像是隔着一层窗户纸。关于海归就业很重要的一点就是，留学生最好在回国前就开始准备找工作，有足够的时间选择与平衡心态，可以看一下归国圈的网站，专门做海外人才招聘，提供视频面试，这样可以先人一步接触工作机会与雇主接触。

首先，改革开放以来，我国的综合国力和经济实力不断增加，国内的就业环境和创业环境良好，吸引了越来越多的留学生回国就业。 其次，金融危机后，西方发达国家经济受到重创后，就业压力持续增加，本土高科技人才的就业形势都不容乐观，更遑论海外留学生。再加上，中国留学生在西方发达国家，特别是英国、美国、法国等热门留学国家的社会地方低下，除了就业压力外，更多一层社会压力。 再则，生活习惯和文化上的巨大差异，留学生很难融入当地的生活和社会环境。大部分留学生的家庭都很优越，不能融入国外的生活环境，或多或少，对于留学生的生活造成了不好的影响。而回国后，家里可以提供一个比较优越的发展平台，不论是对留学生自身的发展，还是生活的压力都有好处，这也成为留学生大量回国的一个重要原因。 另外，我国的老龄化越来越严重，很多留学生都是独生子女，也导致很多留学生必须回国就业。并且，留学生的语言优势和留学经历回到国内是留学生就业的一个优势，然而如果选择留在国外就业，就算不上什么优势。 虽然国内的就业形势不乐观，大部分的海归还是倾向于选择回国就业。