把你简历上的内容都准备好 越详尽越好 找人练练

面试基本不会侧重测试申请者的专业知识能力，因为:1. 对于知识型的问题，申请者提交的申请材料（成绩单、个人陈述或者简历）已经反映了本人的专业能力。

2. 面试者和被面试者的知识构成并不一样,面试更注重语言的表达和沟通能力。 许多美国高等院校的电话面试主要是为了进一步检测申请者的英文表达能力，以此来决定如果学生获得Teaching Assistant（TA）的财政资助奖励， 检测其英文水准是否可以胜任此岗位的要求。常见问题和考核项目有：

1. 请介绍你的教育背景、工作、实习经历。2.你为何对此专业/工作感兴趣？3.你为何认为你能胜任这里的学术/工作要求？ ForLeading拥有深谙电话面试技巧和评判标准的资深顾问，在收到您的服务要求后，将：

1. 指派资深顾问研究您提供的资料以设计合理的面试程序。2.在指定的时间安排资深顾问和您电话面试20-30分钟。3.提供书面报告，让您了解您面试中的问题并提供建议。

4. 同时结合个人实例，将重点考核并分析，例如您的表述是否会有严重的中西文化差异，回答是否得体？您的英文发音如何？您的语调、语速是否恰当？ 电话面试师会提前收集一些您的材料，方便设计问题。您提供的素材表格请用英文撰写，因为电话面试师全部为以英文为母语。不能为您提供正确答案的撰写，但分析报告会会让您了解您面试中的问题并提供建议。