我不赞同楼上的回答，那些问题是拿到工作offer之后再考虑的，而求职需要注意的根本不是这些事情。从时间规划到最后的Interview，求职是一个漫长磨人而且需要大量技巧的事情，什么时候实习？什么时候投简历和Cover Letterresume和cover letter该怎么写？怎么去找空缺职位？怎么去做networking？.....太多了。比如，美国找工作的网站挺多，大部分留学生找工作都喜欢海投，但是我的职业是职业咨询，我知道这些网站上面的机会其实只是整个职位空缺市场的30%左右，更多的人会通过networking，校招，career fair拿到剩余70%的机会，拿到这些机会之后，一系列的interview又是难关，不是刷刷面经就能够搞定的。大部分留学生都觉得现在美国企业不愿意签留学生，因为政策不好，确实有这个情况，但其实是极少部分小企业，比较大比较好的企业依然愿意为合适的留学生提供工作机会，哪怕他们只能做OPT的一年。如果还有关于求职的困惑欢迎私信咨询我，尽我所能希望能够帮助你。

美国留学生找工作需要注意事项：第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。能不能工作要看自己有没有工作许可，没有工作许可，能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可，外籍学生学者就可以工作：通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可，和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可，最好不要把精力放在寻找工作上了。第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。在美国，大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会，首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额，必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会，没有H-1B名额限制，随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作，则必须等到H-1B有名额时才可以。因此，有没有H-1B名额，不是看做什么工作，而是看为谁工作。同一工种，例如软件工程师，在公司里工作必须考虑H-1B名额问题，但在教学科研机构工作，则无什么名额可担心了。第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位，外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是，这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位，即使雇主要求本科学位，例如，技师，秘书，行政助理，等等，也不要去找。第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。和自己的专业毫无关系或关系不大的工作，应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性，不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的，不一定非要找会计事务所的工作，他们可以到任何需要财务会计人士的雇主，比如，学校，公司，医院，律师事务所，基金会，等等那里寻找工作。同样，学电脑的，不一定要做软件公司做软件开发工作，他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的，还可以到相关的公司里寻找销售工作，等等。第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低，不利于申请H-1B工作身份或签证，也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择，选择高工资。虽然从纳税角度讲，不好，但从申请移民身份方面讲，有利。第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份。很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份)，不要为这样的雇主工作，除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份，如果不豁免掉回国服务两年的限制，今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此，要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请，不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主，除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份，但必须工作一定年限之后才考虑，要不要接受这样的雇主的工作机会，应三思而后行。雇主有意的耽搁，有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会，一所学校给薪资较高，但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份，另一所学校给的工资较低，但同意立即或尽快办理移民身份，应选择去后者学校工作。第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。如果雇主是美国联邦政府机构，几乎不要在那份工作机会上花时间精力，因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业，找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位，也要先弄清楚外国人能不能做那份工作，政府办不办理H-1B工作身份。否则，会竹篮打水一场空。

一定要注意以下7大事项:第一，美国留学生找工作，要考虑能不能工作。第二，美国留学生找工作，要看有没有H-1B名额。第三，美国留学生找工作，要看工作职位性质。第四，美国留学生找工作，要看是否与所学专业有关。第五，美国留学生找工作，要看工资待遇是否符合法定要求。第六，美国留学生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意帮忙办理身份.第七，美国留学生找工作，还要看雇主的性质。

需要注意的是，找工作千万不要心高气傲，正确面对自我才是关键。 在美国许多求职者将目光锁定薪酬优厚的职位，但这些职位往往是最花时间、命中率最低的工作。求职者应该将注意力集中在建立自己的社会关系网，运有效网站，特别是在有影响力的博客上留言，及创建网络履历等，都能大有斩获。 如果失业已有一段时间，面试时千万不要将过去一年的空档时间形容为“找工作”，或“待业在家”，这些都会为雇主留下负面印象。有技巧的回答“做义工”、“实习”或“寻找适合自己的良机”等，答案较正面积极。 虽说“佛靠金装，人靠衣装”，但许多年轻一辈找工作时不注意仪表。现在工作机会本就不多，雇主当然要选择各方面都出类拔萃的人，其中也包括外表。就算内在再有才华，若仪表不当，可能与工作失之交臂。 面试时的着装可根据事前查询的雇主喜好来决定，上网看看雇主的企业文化，办公室文化，对着装都有帮助。面试时要对自己的履历了如指掌，以应付各种不同的问题。事先最好自己出些苛刻题目练习回答，必要时也可以准备小抄。准备的重点主要分两部分，分别为 “硬件”，包括技术、经验及教育程度等;还有一部分是“软件”，包括个性、与群体的融合度等。 求职者主要寻求的工作当然是雇主在广告上公布的空缺，不过在某些情况下，求职者也可根据自身的特殊技能向公司毛遂自荐，“创造”一个专属自己的职位。特别能引起雇主注意的是，为企业出一些点子，提出富有创建性的建议，都能让雇主印象深刻。若这个点子能与自身的技能相结合，就能成功创造出一个专属自己的特殊职位。