当我对一位申请人进行面试的时候，我并不看重他所获得的奖项以及荣誉头衔。

我希望找到一位从整体上能够配得上UPenn声望的人。当然，拥有出色的学术成绩是其中的一个因素，但并不是我所关心的。对我来说更重要的是他能让我看到促使他获到出色成就的动力是什么。我认识不少其它常青藤盟校的面试官，他们的立场和我差不多。其中有一些大学甚至根本不会让面试官看到申请者的简历和成绩单，因为他们不想让奖项和荣誉成为面试的主题。我们对潜在的素质更感兴趣。我面试过的学生里有一些人曾经在面试时带上了他们写的书以及录制的CD。这些东西确实挺难得的，我也非常尊重他们在这些东西背后所付出的劳动，但是很遗憾，它们对于面试来说是useless的。我从没有看过他们的书，听过他们的音乐，一次都没有。我既没有时间，也没有兴趣。我从UPenn毕业到现在已经积累了几年的工作经验，因此，我愿意把大学申请的面试比作一次找工作的面试。过程中最重要的是你的故事。那些能够明确告诉我为什么他们喜欢UPenn，而且还能举出几个实例的学生总是能够打动我。注意：这里头不包括只会告诉我Penn名气很大，或者沃顿历史很悠久的那些。打动我的学生一般都知道几个名牌大学之间在理念上的不同，并做出比较，然后告诉我为什么他觉得Upenn比其它名校更适合他;或者一个历史专业的学生能跟我聊起费城艺术博物馆和罗丹博物馆;或者一个工程专业的学生能告诉我他知道Penn的工程专业虽然不是全美最好的，但它专注于学科间知识互换的特点却是其它高排名学校所有不具备的。其实说到底，面试官也是人。在一天连续面试了N个学生之后，我们不可能记得张三托福考了多少分，或者李四SAT有没有过2300。而且这也不是Penn希望我们询问的内容--你们的分数都在AO的办公室里躺的好好的。我们能够回忆起来的是申请者通过肢体语言和他们的个性所给我们留下的印象，以及那些知道自己的追求是什么和为什么要追求它的人。后者尤其重要。关于面试的最后一个建议。面试前的准备固然重要，但面试官最恨的就是对面坐着一个背台词的学生(Zinch注：VO表示很赞同)。我们明白用外语进行面试是个比较困难的事情(我本人就用中文被面试过，真的很难。。。)。但相对于我们对一个知道自己要说什么只是需要适当组织一下语言的学生所付出的耐心与等待，那些对准备过的问题对答如流但碰上没准备过的问题就歇菜的学生所能期望的就只有Instant Kill了。