第一个，他们想挣钱。所以在网上找事情做。但是没有经验，没人带，自己找的情况，只能看网络上面的信息。有些骗局就是有组织的。他们每一步都弄好，就等你去跳。第二个。不是没发现，是不甘心吧。想着自己好歹是大学生，怎么也要技高一筹。想着找回自己的钱。

1、理论上对方主体不存在，则该合同无效；

2、若存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益、或以合法形式掩盖非法目的、等情况，可以通过诉讼主张合同无效；

3、如确认合同无效，可要求立即解除劳务关系。

如∙遇∙网∙络∙诈∙骗∙请∙加∙KK1109999776.........依靠知识、信息等创造超额价值的知识密集型高科技企业对高素质的人才依赖程度较高。高管人力资本对高科技企业的长足发展具有重要的作用，要发挥高管人力资本的作用，需在高的人力资本存量情况下对其进行激励。承担着制定高科技企业战略使命的高管对企业效益和发展的作用十分重要，他们的技能、受教育程度、激励水平等因素是影响企业竞争力的关键，也是研究高管人力资本与企业绩效的重要因素。1研究假设影响高科技企业绩效的高管人力资本主要体现在两个方面：

1. 高管人力资本的受教育程度；2.对高管人力资本的激励程度，激励程度包括高管人力资本的平均年薪和持股比例。因此，提出以下假设：假设1：高管人力资本的平均受教育年限与企业绩效正相关。管理者发现和适应变化的能力决定了一个企业的生存与竞争能力，受教育水平在一定程度上反映出一个人的能力。根据相关文献对企业CEO等高管的学历与企业绩效的关系的研究，提出高学历的高管有助于提高企业绩效的假设。假设2：高管人力资本的平均年薪与企业绩效正相关。工资和奖金激励作为一种传统和常用的薪酬激励方式被各种企业普遍采用，高的薪酬水平能激发员工的工作积极性，从而促进企业业绩的提高。根据代理理论，在报酬—绩效契约下，高管的报酬由企业的经营业绩决定。因此，企业高管势必会通过提高企业经营业绩来提高自己的报酬。假设3：高管人力资本的持股比例与企业绩效正相关。管理层持股可以协同管理者与股东之间的利益，降低激励不相容程度，促使管理者以企业价值最大化为目标。持一定比例股份的公司管理者将寻求通过提高公司经营绩效的方式来提高自己的收益。由利益聚集(convergence)假说可知，企业绩效随着经营者所持股份的增加而上升。2样本选择和变量定义2.1样本选择本文采用证卷交易软件计算得出的包括沪深两市上市的100家巨潮科技股作为主要研究对象。依据以下原则对样本进行处理：

一、考虑到上市公司经营状况的稳定性和消除异常样本的影响，剔除了业绩过差的ST、PT、全面摊薄净资产收益率为负、每股收益为负的上市公司。

二、由于国内投资者主要关注的还是A股上市公司，而B股、H股对A股的信息披露有所影响，所以剔除同时发行B股或H股的A股上市公司。

三、考虑到新上市公司的业绩容易出现非正常性的波动，而且公司内部各方面的运行机制还不够健全和完善，所以新上市的公司也未包含在样本中。收稿日期：2010-06-02根据以上处理原则，最终选定了74家在2005年以前发行的上市公司作为本文的实际研究样本，所使用的数据来自巨潮资讯网公布的上市公司年报。对选定的样本，利用2008年的年度报告截面数据进行分析。2.2变量定义本文中的变量包括被解释变量、解释变量和控制变量三大类。被解释变量是反映企业绩效的指标，采用平均加权净资产收益率（ROE）作为本文的被解释变量。加权平均净资产收益率＝报告期净利润/平均净资产，它的含义是强调经营期间净资产赚取利润的结果，是一个动态的指标。解释变量是指影响被解释变量变化的因素，本文选择了三个解释变量—高管人力资本的平均受教育年限（HC）、年平均薪酬（AP）和持股比例(SH)。平均受教育年限表示高管人员的受教育程度，年平均薪酬和持股比例表示对高管人员的激励程度。将高管人力资本所受教育分为大专、本科、硕士、博士四个层次，并规定大专为3年、本科为4年、硕士为7年、博士为10年，HC=（拥有大专学历的人数×3+本科学历的人数×4+硕士学历的人数×7+博士学历的人数×10）/企业总的高管人数。AP=所有高管人员的总工资/在企业领取报酬的高管人员人数；SH=高管人员持股总数/总股本。设立控制变量的目的在于控制其他企业特征对企业绩效的影响。为了控制企业规模对企业绩效的影响，本文选择企业规模SIZE作为控制变量，并用企业总股本的对数表示。

签合同肯定还是要先看一下的，双方都要保留合同的，这种估计他也不会去告你，他自己都是违规的