正常的去向：

1、随毕业生就业协议上约定的档案转寄方式和地址，转寄档案，寄到企业或到企业所在地人才中心；

2、就业协议上没有约定，档案一般为转寄到原籍所在地的人才中心，（最好不要与报到证有冲突）；

3、自己向学校讲明直接转寄到工作单位或工作单位所在地人才中心；

4、工作没找到的，可要求转寄到原籍所在地的人才中心，由人才中心先代理。不正常去向：档案由自己带着，这个最好不要发生！给你提个信：一定要重视个人档案。祝你找到好工作！

毕业生档案的去向及优缺点：

一、转至生源地

生源地人事部门一般是指地级市的人事局。

优点是在生源地就业后办理手续简单方便。

缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、档案留校

2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。

优点是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。

缺点则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、转至就业代理

就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。

优点是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。

缺点则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

扩展资料：

1、档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。

2、对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。

3、当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。

参考资料：百度百科_毕业生档案

去向主要分为以下几类：

（一） 未找到工作

（1）去向一：存放省中心，毕业后学校会将暂缓就业学生的档案移交广东省高校毕业生就业指导中心。

（2）去向二：存放人才市场，具体挂靠方式视不同人才市场实际情况而定。

（二） 找到工作

若毕业生所在公司具有人事接收权，毕业生可选择将档案寄送单位。若公司没有人事接受权，毕业生可选择挂靠人才市场或回生源地。

（三） 其他情况

（1）情况一：升学出国等其他情况学生可自行选择挂靠人才市场或打回生源地。

（2）情况二：延迟毕业的学生档案仍在学校。

就读的高校在毕业生离校时未落实工作单位的毕业生提供档案免费保管服务。一般期限为两年，学在这其间只负责保管档案，不负责转正定级、户口、职称、证明等其它事情。两年后如果你仍未落实工作单位的，学校会将你的档案、户口迁回其入学前户籍所在地。

（四） 回生源地

无论是否参加工作，毕业生均可选择将档案放回生源地人社局。

人力资源社会保障部门人才服务机构为毕业生提供的人事代理档案保管服务，保管无固定期限。毕业生档案随就业报到证转至人力资源社会保障部门人才服务机构后，可以享受国家规定的相关人事待遇。

优缺点：（见图如下）

一、转至生源地。

生源地人事部门一般是指地级市的人事局。但各地方规定有所不同，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；

江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。

这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。

优点：是在生源地就业后办理手续简单方便；

缺点：则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、档案留校。

2002 年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。

按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。

优点：是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，老师尽心尽力，而且不收取额外费用，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。

缺点：则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、转至就业代理。

毕业生可以根据实际情况与各省高等学校毕业生就业指导中心签订代理协议，签约期限可分为一年至三年，在代理期满前毕业生可自愿申请续签或终止协议。

以吉林省为例，吉林省高等学校毕业生就业指导中心为毕业生提供以下服务：档案材料保管、查询；出具出国（出境）政审、升学、就业、考研、结婚等相关证明；

办理落户手续；为毕业生党员提供组织关系转接，代收党费，进行年度考核，办理转正手续。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生。

优点：是签订就业代理协议可以获得更多的就业信息，既省时，又省力；服务范围更加广泛，易于毕业生解决一些实际问题；正规的就业指导中心的参与和协助，在安全性方面的保障更大。

缺点：则是由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。

扩展资料

档案的作用：

档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制。档案虽然“光辉不再”，但并不等于是随处可丢弃的“鸡肋”，专家建议：应届生应关心自己的档案，免得未来不必要的麻烦。

档案与工龄：

很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。

参考资料：新华网：高校毕业生应注意：档案关乎前途应妥善存放