人力资源专家在企业发展、变化中正在起到愈来愈关键的作用。

无论企业重组、合并，还是在缩减工作时间、提供薪酬与技能管理专家咨询等方面，都离不开人力资源专家的参与。而现代企业和机构的人力资源主管正在愈来愈职业化并须拥有专门的高等教育文凭。专业设置概况有关人力资源职业和人事管理的课程很多，但却还没有一个专门培养这些行业从业人士的专业学科。事实上，法国高等教育所提供的各种专业学科课程，都可以通向人力资源管理工作。而这类学科专业中的每一个学科又都具有自身的专门优势，都可以为每个学生在已经修完的学业课程之外提供一种补充训练。学生可以选择在综合大学、高等专业学院或高等专科院校接受这一领域的专门训练。综合大学的专业课程第一阶段的人力资源专业文凭课程并不多。这里值得一提的祇有格勒诺布尔第二大学的"企业与行政人力资源管理" 科学与技术大学学业文凭(DEUST)；此外当然还有各种学制两年、以人事管理为专业方向的"企业与行政管理"技术学大学文凭(DUT)。学士文凭相反，许多学士与硕士学位课程都可赋予从事人力资源与人事管理工作的资格。为此有多种科系的专业课程可供选择，例如：经济学科系、社会与经济管理科系(AES)、心理学科系、法律科系、教育学科系等。所有这些科系都提供学士与硕士学位课程。在四年制高等教育的旧制硕士学位等级，设有多种科学与技术硕士文凭(MST)，都能赋予从事人力资源管理工作的资格；例如，巴黎第一大学专业方向为人力资源发展的科学与技术硕士文凭、里昂第二大学的"企业法律与社会关系"科学与技术硕士文凭。新制硕士学位在完成至少四年高等学业之后，可以申请攻读高等专业文凭(DE )或高等深入研究文凭(DEA)。前一种文凭适合于立即工作就业，因为它的课程设计非常职业化，通常包括至少三个月企业实习；而后一种文凭则主要通向研究与博士学位。攻读这两种文凭需用一年时间。与这一领域相关的高等专业文凭(DE )有：巴黎第一大学的"行政与就业管理"高等专业文凭、埃克斯－马赛第一大学的"工作情境多学科分析"高等专业文凭、巴黎第九大学的 "组织机构咨询与培训"、巴黎第十大学的"社会诊断与人力资源管理"、格勒诺布尔第二大学的"人力资源管理和人力资源策略管理"等。至于高等深入研究文凭(DEA)方面，则有波尔多第一大学的"社会法"高等深入研究文凭、巴黎第一大学的"人力资源与社会政策经济学"高等深入研究文凭、蒙彼利埃第一大学和第三大学的"人力资源策略管理"、埃克斯－马赛第三大学和里尔第一大学的"人力资源管理"等。高等专业学院和高等专科院校的专业课程各类商学院也提供人力资源这一专业方向的专业培养，通常属于最后一年的课程。最后一年设立这一专业定向课程的高等商学院(ESC)包括：克莱蒙高等商学院(ESC)、里尔与尼斯高等商业研究学院(EDHEC)、里尔高等商学院(ESC)、马恩－拉瓦莱高等交替管理学院(ESMA)、马赛－普罗旺斯高等商学院(ESC)、蒙彼利埃高等商学院(ESC)、巴黎商业学院(EAP)、巴黎高等商学院(ESCP)、巴黎高等商业学院(ISC)、拉罗舍尔高等商学院(ESC)、索菲亚－安提波利斯管理应用教学研究中心(CERAM)、图卢兹高等商学院(ESC)、地中海欧洲高等管理研究中心(CESEM)以及高等商业管理学院(IPAG)。某些高等专业学院也设有人力资源方面的高等专业文凭(DE )或专科硕士文凭(由法国高等专业学院联席会议认可的文凭)。这两种学制一年的学位课程通过学业档案和个别面谈选拔录取。某些高等专科院校也培养人力资源负责人。招生对象为已修完二、三或四年高等学业的学生，一般根据学业档案、测试和面谈进行录取。