《猎场》独家知识库之人力资源

日前，由姜伟执导，胡歌、菅纫姿、、万茜等主演电视剧《猎场》正播的火热。该剧以都市社会为背景，讲述了郑秋冬（胡歌饰）职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变，成为专业猎头的成长故事。相信该人物给广大的剧迷朋友们都留下了深刻的影响，“猎头”也成为了当下新兴职业。那么何为猎头？该职业有着怎么样的发展前景？在英国学习什么样的专业有助于该职业的发展？今天刘老师就来为大家揭开猎头的真正面目吧。

猎头，英文 heahunting，来源于拉丁文，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

说到猎头，不得不提的专业便是人力资源，英文 Human Resource，简称 HR。我们常规上了解的人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。通俗的来说，便是我们面试时遇到过的面试官了。那么人力资源管理专业，如何发展成像猎场中演艺的那样，成为高智商，高逼格，高薪水的职业顾问呢？去英国深造成为很多学子的首选，这也是近期遇到的学生咨询特别多的一个专业了，下面将几个常见问题做下汇总。

一、为何选择英国读人力资源管理专业?

历史原因：世界工业化的鼻祖 ——英国，有很多知名的大企业。为什么这些企业可以经久不衰？很重要的一方面原因就是人力资源运用得当。英国很多学校都开设了人力资源专业。其中很多学校的人力资源专业在世界上都是知名的。像伦敦政治经济学院、兰卡斯特大学、莱斯特大学等等。这些学校每年都在为英国乃至世界的很多知名企业输送人力资源专业的人才。为这些公司的良好发展奠定了扎实的基础。

英国 HRM 课程细致全面：中国很多的学校也开设了人力资源专业，但是相对来说，英国学校的人力资源专业历史更加悠久，并且它的人力资源管理课程的设置也更加细致。从前期的人员挑选到中间员工的管理和解聘制度还有员工福利都很全面。这些都是国内开设的专业所不具备的。

英国的人力资源管理专业除了传统的基础课还拥有很多很灵活的课程，学生可以根据自己的喜好自己的方向自由选择，充分发挥自己的长处。英国的人力资源管理专业的课程设置非常精致，方方面面都很全面，这也是国内所不及的。

实习机会：英国很多企业的 HR 机构也为在读学生设置了实习岗位，可以让学生更早的接触关于人力资源的实际操作机会。如果学生在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在中国是相当少的。

CIpD 认证：英国还有一个很大的优势，它具备中国所不具备的人力资源协会（ The Chartere Institute of personnel an Development，CIpD ），它是专门从事人力资源管理和发展专业人士的组织。它的存在在很大意义上给英国的人力资源行业提供了助力。为学生提供了很多的实习平台和就业机会。经过它认证过的人力资源硕士课程代表了世界人力资源管理领域的最高水平。

二：人力资源管理专业的分类有哪些？

1 ： 传统类（以 LSE 为代表），特点是专业设置偏向传统科目，像 MMU,UMIST （并入曼大）, LSE 这些学校的课程设置就属于第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源管理课程，比如像 employment law 等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学（ case stuy ）的一种课程设置。可能有些学校教授这样的课程综合排名并不是很高，但是在人力资源管理专业范围内享有很高的声誉，例如 MMU 就是典型的这类学校。

2 ： 实用类（以曼大为代表），特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。

三：通常包括以下具体内容：

（ 1 ）职务分析与设计。

（ 2 ）人力资源规划。

（ 3 ）员工招聘与选拔。

（ 4 ）绩效考评

（ 5 ）薪酬管理。

（ 6 ）员工激励。

（ 7 ）培训与开发。

（ 8 ）职业生涯规划。

（ 9 ）人力资源会计。

（ 10 ）劳动关系管理。

四：人力资源管理专业毕业出路

1 ：进入公司决策层成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职；

2 ：成为管理咨询师自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，为一些企业进行管理诊断咨询；

3 ：成为人力资源管理某方面的专家人力资源管理设计了方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规 划 ；.

4 ：成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志；.

5 ：成为猎头利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头；

6 ：劳动争议处理专家和法规咨询专家专门处理一些企业人事劳动纠纷。

五：人力资源管理专业（硕士）推荐院校及申请的条件

伦敦国王学院  世界排名 21

MSc Human Resource Management &Organizational Analysis  人力资源管理与组织分析

主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告

爱丁堡大学世界排名 22

MSc In Management to Training an Development   管理培训与发展专业

课程设置在爱丁堡教育学院课程偏向于培训和发展

曼切斯特大学QS 世界排名 29

MSc In Human Resource Management    人力资源管理

这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO 管理、组织发展、组织行为学等。

MSc in Human Resource Development    人力资源发展

这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

利兹大学世界排名 95

MA In Human Resource Management     人力资源管理

该校人力资源专业提供 CIpD 认证，以及学习额外的几门课程

根据不同院校专业，录取标准也会有很大差异。常规需要注意以下几点申请要素：

1. 本科院校背景，分数

2. 是否可转专业申请

3. 是否有工作经验

4. 雅思要求

5. 专业是否受 CIpD 认证

6. 世界顶级商学院认证