最近有消息称，中国一些央企开启了留学生的招聘计划，并且要求应聘者所在学校必须参与世界排名，这引起了广泛热议。从多个角度来看，这一要求是否合理呢？

首先看产品，默认央企都具备较高的行业地位和影响力，其招聘对象需要拥有较强的核心竞争力和专业素养，而教育背景是展现能力的重要方面。因此，从选才角度出发，选择某些具有代表性的世界大学无疑是一种高效的信号筛选手段。

其次考虑员工结构。以具有国际视野和国际背景的人为偏好招聘对象，直接有利于公司引进优秀的国际人才，丰富自身员工结构，而且留学生会持有不同国家的文凭，极大的拓展了求职范围和业务拓展。这可以从公司走向国际化及营销角度来考虑，留学生更具全球化工作背景，他们可以从全面的角度来思考国际问题。

但是，选择招聘国际大学生不是现成的捷径。世界排名并非评价一个人或者一所大学的唯一标准。并且世界排名可以被许多经济因素影响导致出现短时间内波动。另外，有些出名的大学并不代表全部课程都具备优质水平，或者说能力匹配。简而言之，单一的招聘依赖没有对能力和素质进行全面的评估，会有过高或过低的识别偏差，从而无法使招聘政策真正切合岗位需求。

而从求职者角度来看，央企开启留学生招聘至少说明了企业扩大了选才渠道的尝试，留学生也应该把这看做是一种拥有广阔就业渠道的机会，而非机械追求世界排名规模的陈腐心态。留学的目的是提高自身技能，并拥有一定的国际经验和从不同角度看问题的能力。因此，努力提高专业素养，打造个人品牌，树立正确就业观念永远是本人行业发展和职业规划。

总结来说，央企招聘留学生要求世界排名是否合理呢？答案并不单一。归根结底，应该注重综合素质评估，而非简单选择某个排名靠前的学校。当然，每个人都应该做好自己本职工作，打造个人品牌，而企业也应该在选才中注重核心能力胜过文凭成分，这将是公司长远发展的关键之一。