这是很多海归同学心中的疑问。在回国之前，他们可能已经在国外学成归来，但是在职业方面仍存在一定的迷茫和疑虑。无论是工作经验还是文化层面，与国内环境还是有所不同。国企作为中国经济的重要组成部分，吸引着不少青年才俊的目光。对于留学回来的海归同学而言，进入国企是否可行，需要从多个角度去考虑。

首先，从国企招聘政策的角度来考虑，大多数国企都鼓励招聘海归人才。政府也在积极推动海归就业政策，制定相应的政策法规，鼓励各大企业招收具有国际视野的专业人才。此外，对于部分核心岗位和战略岗位，海归人才的优先录用是普遍情况。因此，从政策上来讲，留学回来的人才加入国企是完全可行的。

但是，实际情况是否真的如此呢？留学回来的同学在回国后常常会发现，想去国企，并不是那么容易。作为一个大型组织，国企的招聘机制往往相对缓慢，而且流程复杂，竞争也很激烈。即使对于海归，想要进入国企，也需要具备一定的岗位要求、专业能力、行业经验和人际关系等条件。因此，留学回来的同学需要提前做好充分准备，明确选择的方向和目标，锻炼自己的相关能力和技能，积极扩大自己的社交圈子，建立和拓展人际关系网络。

此外，还需要考虑自身的专业背景和文化适应性。留学期间，同学们肯定是接受过不同文化、不同系统和不同教育方式的体验。但是在回到国内之后，可能会遇到一些文化差异的问题。留学回来的同学也要适应国内的社会文化，熟悉国内的法律法规和各行各业的商业环境，积极提升自身的跨文化交流能力和语言能力。只有这样才能更好地适应国企的工作文化和发展需要。

此外，在选择国企时，还需要考虑自己的初衷和职业规划。国企作为国家的重要经济实体，其劳动力市场不同于其他行业。国企往往是基于国家需求来进行战略决策和资源调配的组织，具有很高的国家责任和社会使命感。因此，如果留学回来的同学在职业发展上更加注重社会责任感，更加注重稳定性和长期性，那么国企无疑是一个不错的选择。但是，如果留学回来的同学更注重个人发展和挑战，或是更加看重薪资和福利待遇，那么或许可以在其他的行业和领域进行选择。

总之，留学回来的同学想进入国企这个“大熔炉”，需要克服许多困难和挑战。他们需要在专业能力上的提升、人际关系上的建立、文化适应性的调节和职业规划上的思考等多个方面做好准备。尤其是在国家对于人才的需求日益增加的背景下，留学回来的同学也应该看到机遇，为自己的职业发展做好选择。