根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员 不分应届和往届，一律没有三方协议。是否为应、往届生，最终由用人单位来界定。以下是用人单位通常用来界定留学生应届生身份的主要方式：

社保缴纳情况

留学生在毕业后的两年内如果没有参加过工作，并且没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则通常被视为拥有应届生身份。

如果留学生在本科毕业后先工作几年再出国留学，只要满足在毕业两年内未缴纳职工社保的条件，回国后仍可被认定为应届生。

毕业或学位认证时间

用人单位也会考虑留学生的毕业时间或学位认证时间。通常情况下，如果留学生在国外院校的毕业时间与回国后取得的学位认证时间符合一定标准，就可以按照应届生身份参加招聘。

请注意，不同用人单位对于应届生的具体界定可能有所不同，具体情况需要以企业要求为准。希望这些信息对您有所帮助，