近年来，美国留学已经成为了中国留学生的主要选择。相较于国内的教育体系，留学生们看中的是美国的更为自由开放的教育方式和更加广泛的专业选择。但是，留学后找工作却成了困扰留学生的一大问题，许多人发现在美国找工作并不是一件容易的事情。下面我们将从多个角度来分析美国留学生找工作难度。

首先，留学生的语言不够娴熟也是找工作难度的一个重要障碍。作为英语非母语的留学生，语言通常是他们面试和沟通的最大难点。即使他们已经通过了英语考试，留学生在和人交流，尤其是在组织语言方面还是存在难度的。这会让求职过程甚至面试过程异常困难，因为艰难的语言表达会影响雇主对学生的评价。此外，面试的技巧、自我介绍等方面也会受到其语言的限制。

其次，整个过程的时间和金钱成本也是留学生找工作的一大负担。最初留学的费用肯定是一个巨大的数目。但即便留学生进行了丰富的实习并有了很多有利经验，面对就业过程仍可能花费大量的时间和金钱。毕竟找到一份工作往往是要经过长时间的面试和沟通的，对于没有 much-money 的留学生来说，这可能是个很大的负担。

最后，长久以来，国际留学生就业歧视也是一个固有的问题所在。在美国求职的时候，很多留学生会发现，很多机会只面向美国本土学生或者机构内部员工。对于这些职位，国际留学生会面临前所未有的竞争和限制。正如一些前辈留学生建议，“尽管找寻机会要积极主动，但是也不要过于抱有期望感到失落。毕竟留学生之所以不同于本地学生，就是希望有所不同和卓越。因此，留学生应当寻找制度优良和人文关怀的机构，这些机构也会为你的远行提供更多保障和帮助。”

综上所述，留学生在美国找工作可能比在国内复杂冗长。毕竟涉及到了语言、时间金钱和职位的各个方面。但是，如果遇到合适的工作和好的机构，留学后找工作却也可以是留学生迅速实现自我价值、学习和成长的一种好的路径。