领导是否想留你，可以通过以下几种方式观察：

关注与了解

领导是否开始关注你的工作表现和技能，并可能向同事询问你的情况。

提供机会

是否给你提供更多在公开场合表现的机会，如大会发言或随机提问。

社交场合

领导是否在饭局或应酬中带你出席，让你有机会接触客户或朋友。

任务分配

是否将重要或额外的工作任务交给你，以此来考验和提升你的能力。

培训学习

是否提供培训或学习的机会，帮助你提升知识和技能。

私下交流

领导是否经常私下找你谈话，给你提供指导和建议。

实际行动

领导是否给出明确的加薪、职位晋升或其他福利作为留你的实际行动。

未来规划

是否为你规划了清晰的职业发展路径，并给出相应的指导。

感情牌

领导是否通过情感上的联系，如表达对你的重视和感激，来试图让你留下。

损失厌恶

领导是否通过描述离职后可能的负面后果，如收入减少或职位难找，来让你产生留下的想法。

要做出准确的判断，需要综合考虑以上各种现象，并通过职场中的实际行为来分析。如果你决定离职，与领导进行坦诚的沟通，明确表达你的原因和期望，有时也能帮助双方找到更好的解决方案