对于海归留学生是否为应届生的问题，根据教育部留学服务中心的规定，并没有统一的标准，而是由用人单位根据具体情况来界定。以下是主要的考虑因素：

毕业时间：

用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生的身份。

社保缴纳情况：

如果留学生在毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可能被视为拥有应届生身份。

特殊情况：

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的留学生，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

企业政策：

不同企业对于应届生的定义可能有所不同，有的企业可能对应届生的时间限制较宽松，有的则较为严格。

学位认证：

用人单位可能还会考虑留学生回国后取得的学位认证时间。

需要注意的是，这些规定可能因企业而异，具体情况还需咨询意向的用人单位。