上海外服公司是一家在中国人力资源服务领域具有领先地位的企业，提供全面的人力资源服务。以下是关于上海外服公司的一些信息：

成立时间与背景

上海外服成立于1984年，是中国最早的人力资源服务机构之一。

2007年，上海外服与四川省外资企业中方雇员事务所共同出资组建上海外服（四川），进一步增强了公司的服务能力和市场覆盖。

业务范围与服务网络

提供包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等在内的人力资源服务全产业链。

在国内外多个城市设有分支机构，并与全国多个省市的人力资源服务机构建立了合作关系。

服务质量与认证

通过ISO9001:2000质量管理体系认证，建立了完善的工作指标体系。

服务质量在业内享有较高声誉，是中国人力资源外包行业的标准。

客户与市场表现

服务于多家“全球500强”企业和众多知名公司，客户满意度高。

财务数据显示，公司营业收入和净利润稳步增长。

员工待遇

实习期年薪40000元不成问题，转正后年收入通常在7-8万。

提供五险一金和住房公积金，以及带薪年休假等福利。

客户反馈

大部分客户反馈积极，但也有个别客户反映服务体验不佳。

创新与技术

强调“咨询+技术+外包”的服务模式，注重技术创新和数字化驱动的服务升级。

社会责任与荣誉

获得全国五一劳动奖和全国工人先锋称号等荣誉。

综上所述，上海外服公司作为一家领先的人力资源服务提供商，在行业内拥有良好的口碑和服务质量，同时也注重技术创新和员工福利。然而，如同任何大型企业一样，它也可能面临客户服务质量上的挑战。如果您考虑加入上海外服公司，建议您进一步了解公司的详细情况，包括最新的客户评价和公司动态