留学回国人员的应届生身份通常由用人单位根据以下标准来界定：

社保缴纳情况

如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，也没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则可以被视为应届生。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的人，只要满足两年内未缴纳职工社保的条件，也仍然可以被视为应届生。

毕业时间或学位认证时间

用人单位通常会根据留学生在国外院校的毕业时间或回国后取得学位认证的时间来界定应届生身份。

不同企业对于毕业时间的要求可能不一致，具体需根据企业要求确认。

其他考虑因素

对于那些想参加公务员招录考试或校园招聘的留学生，如果离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

需要注意的是，用人单位在界定留学生的应届生身份时，最终决定权在于企业。因此，留学生在回国后应主动了解并确认目标用人单位对于应届生身份的具体界定标准