申请雇用外籍员工的流程通常包括以下几个步骤：

企业资质审核

确保企业依法成立，无严重违法失信记录。

聘用外国人从事的岗位有特殊需求，国内缺乏合适人选，且不违反国家法律法规。

支付给外籍员工的工资不得低于当地最低工资标准。

如涉及法律法规规定的前置审批，需获得相应批准。

申请就业许可

填写《聘用外国人就业申请表》并提交至与劳动行政主管部门同级的行业主管部门。

提供必要的文件，如拟聘用的外国人履历、聘用意向书、资格证明、健康状况证明等。

经行业主管部门批准后，到当地劳动行政部门办理核准手续。

办理工作签证

向中国驻外使领馆申请Z字签证或R字签证，具体取决于签证协议。

办理工作许可证

入境后，持工作许可向中国外国人工作管理部门申领《外国人工作许可证》。

申请居留许可

持工作许可证和其他相关文件（如健康证明、聘用协议等）到公安机关申请办理居留证。

税务和社会保险登记

外籍员工需依法办理税务登记，并按规定纳税。

符合条件的外籍员工应参加中国的社会保险。

签订劳动合同

与雇主签订符合中国法律规定的劳动合同。

请确保遵循最新的法律法规，因为政策可能会有更新。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问或相关部门