在选择HR行业时，可以考虑以下几点：

企业规模与规范性

选择大型企业，特别是员工人数超过500人的企业，人力资源部门人数大于5个人的企业，可以提供更多学习机会。

行业特点

互联网行业：需要快速响应市场变化和创新能力。

金融服务行业：注重风控和合规性，需要良好的沟通协调能力和数据分析决策能力。

制造与生产型企业：侧重专才或技术工种，需要掌握成本核算和绩效评估。

个人兴趣与职业发展

考虑自己的兴趣和职业目标，选择与个人兴趣相符的行业。

考虑HR的专业领域，如OD（组织发展）、TD（人才发展）、COE（首席人才官）等。

行业趋势

关注服务业、金融行业、高科技产业等朝阳行业的发展。

了解行业内的趋势信息，例如新兴行业如App行业、IT咨询业等。

地域与政策

考虑所在城市的政策重点，如一线城市的外企和500强公司，或地级市的选择。

工作环境与待遇

考虑工作环境、企业文化和个人待遇，选择适合自己的工作环境。

职业路径

可以考虑从猎头工作开始，积累行业经验和人脉，未来转向企业人力资源岗位。

综上所述，没有绝对的“最好”行业，关键在于找到符合个人兴趣、专业能力和职业发展方向的行业。同时，关注行业趋势和地域政策，以及工作环境和待遇也是重要的考虑因素。