留学归国求职工作可以遵循以下步骤：

准备简历

确保简历清晰、专业，逻辑结构良好。

包括个人基本信息、教育背景、工作经验、项目经验、技能特长等。

根据国内招聘习惯调整，如添加个人照片、详细教育经历时间段等。

网络投递与职位筛选

利用招聘网站（如智联招聘、前程无忧）、社交平台或企业官网进行职位发布和搜寻。

关注“linkedIn”等国际职业社交平台，筛选匹配职位。

准备面试

熟悉目标公司的基本情况、应聘职位职责要求。

准备面试问题的答案，包括自我介绍、专业技能考察和行为面试等。

获得Offer并谈判薪资

考虑薪资待遇、企业文化、职业发展机会和工作地点等因素。

进行薪资谈判，争取最优待遇。

办理回国审批手续

签订劳动合同前，完成学位认证、留学身份证明等手续。

适应职场与文化差异

快速融入团队文化，提高职业素养。

与同事和上级建立良好沟通。

职业发展规划

制定职业发展目标和计划。

通过在职培训、进修学习和职业资格考试提升自己。

利用专属政策与服务

了解并利用针对留学生的优惠政策，如住房补贴、创业资助等。

建立职业网络

参加行业会议、社交活动、校友会等，拓展人脉。

利用linkedIn等职业社交平台与专业人士建立联系。

参加招聘会和宣讲会

关注并参与企业举办的校招宣讲会和专场招聘会。

寻求教授推荐

在课堂上给教授留下深刻印象，课下多交流，争取教授推荐信。

利用学校Career Center

了解实习和工作信息，参加面试技巧学习会和职业规划讲座。

利用人脉资源

通过熟人介绍、师兄师姐推荐等方式进入公司。

关注招聘时间线

了解并把握招聘高峰期，如秋招和春招。

精心筛选与多投递

根据自身情况选择公司，多做功课筛选，积累面试经验。

突出个人优势

在简历和面试中突出留学生的语言能力和跨文化知识背景。

以上步骤可以帮助留学生更加高效地找到合适的工作。