留学生回国后工资高低受多种因素影响，以下是几个可能的原因：

学历含金量

国外大学尤其是美国大学的学历通常被认为含金量高，这为留学生回国后的就业增加了竞争力。

专业及学校影响力

在一些专业领域，如计算机专业，留学生可能因为专业影响力而获得更高的起薪。

学校排名在某些情况下也会被HR作为招聘时的参考，但并非决定性因素。

行业差异

不同行业有不同的红利期和就业前景，留学生如果进入发展迅速的行业，可能会获得更高的薪资。

个人能力

留学生如果具备出色的个人能力和专业技能，也会更容易获得高薪工作。

工作经验

一些专业可能需要工作经验的积累才能体现价值，因此对于刚毕业的留学生来说，薪资可能不会立即体现其价值。

职业规划

留学生如果对自己的职业规划清晰，了解自己的职业目标，可能会更有针对性地寻找工作，从而获得更好的薪资待遇。

人脉资源

拥有广泛的人脉资源可以帮助留学生更容易找到高薪工作。

需要注意的是，这些因素并不是绝对的，实际情况会因个人情况和市场状况而异。此外，个别案例（如花费巨额留学费用却获得低薪工作）也提醒我们，留学并非保证高薪的唯一途径。