留学生不愿意回国找工作的原因可以归纳为以下几点：

就业形势严峻：

国内就业市场竞争激烈，大学毕业生人数庞大，工作岗位有限，使得找到理想工作变得困难。

国外薪资和福利：

国外提供的薪资水平和福利待遇通常更具吸引力，尤其是对于那些在国外学习期间获得良好教育和工作经验的留学生。

职业发展和机会：

在国外，留学生可能有更多的职业发展和晋升机会，同时，一些领域的科研环境和设施可能更为先进。

生活和工作平衡：

一些留学生可能更倾向于国外较为简单的工作环境和能够更好地平衡工作与生活的生活方式。

签证和居留权问题：

没有合法居留身份可能会限制留学生在就业市场上的竞争力，因为雇主雇佣外籍人士可能需要支付额外成本并处理复杂的用工手续。

教育和专业知识的适配性：

部分留学生可能未能在国外获得高质量的教育和专业训练，导致其专业能力无法满足国内用人单位的要求。

国内外企业招聘差异：

国内外企业在招聘流程、面试方式等方面存在差异，留学生可能不熟悉国内的招聘市场，错失机会。

生活成本：

在一些国家，尤其是生活成本较高的城市，如北京、上海等，高房价和生活成本可能是留学生回国的一个障碍。

家庭和个人因素：

家庭责任、对国外生活的适应和个人职业规划也是影响留学生是否回国的因素。

国内政策：

尽管国内一些城市如深圳、上海等提供了针对留学生的优惠政策，但这些政策可能还不足以完全弥补留学生回国后在就业市场上的劣势。

需要注意的是，这些原因可能因个人情况和所在国家的不同而有所变化。有些留学生可能会因为国内良好的发展前景、家庭原因或其他个人原因选择回国工作。