留学生在回国后面临就业困难的原因可以归纳为以下几点：

学历认证与毕业时间差异

学历认证需要时间，可能影响求职进程。

毕业时间与国内招聘节奏不匹配，错过招聘机会。

求职竞争方面

海归数量增多，与国内毕业生及其他海归竞争激烈。

缺乏国内实习经验，在需要实践技能和对国内市场有深入了解的岗位处于劣势。

职业规划与定位

对国内就业环境不熟悉，职业选择和行业定位可能出现偏差。

认知方面

部分留学生未能真正掌握扎实的专业知识与技能。

对自身能力和价值存在过高估计，期望过高。

选择方面

并非所有海外院校都具备高知名度与认可度。

选择专业时可能未充分考虑国内就业市场需求。

经济因素

期望薪资与国内给出的工资存在较大差距。

其他因素

国内教育水平提高，海归就业优势减少。

企业用人思维更理性，看重实际能力。

部分留学生自身素质不高，缺乏竞争力。

部分留学生在国外学习质量参差不齐。

留学的中国学生数量庞大，导致海归人数增多。

经济形势影响，就业需求下降。

为了提高就业竞争力，留学生可以采取以下措施：

提前规划职业道路，了解国内就业市场。

积极参与线上招聘，利用各种招聘平台。

降低不切实际的薪资期望，更加务实。

获取相关的实习或工作经验，增强实践能力。

加强自身的专业技能，提高综合素质。