留学生回国就业面临困难的原因可以归纳为以下几点：

教育背景与市场需求

随着国内教育水平提高，留学生与国内毕业生之间的竞争加剧。

企业更加注重实践经验和综合素质，而不仅仅是学历背景。

信息不对称

留学生对国内就业市场了解不足，信息获取渠道有限。

留学生对国内学历认证流程、时间和费用等信息了解不足。

工作价值观差异

海归与国内员工在工作态度和生活方式上存在差异。

国内企业更倾向于勤奋工作，而国外可能更重视工作与生活的平衡。

年龄与婚姻状况

30岁以上的海归女性可能因婚育问题在求职时受到限制。

海归素质参差不齐

不是所有留学生都能在国外获得高质量的教育和培养。

留学生群体庞大，质量不一，使得部分海归在就业市场上难以脱颖而出。

薪资期望过高

部分海归对自己的能力和市场价值有较高期望，导致在求职时难以找到合适的工作。

就业市场变化

外企招聘减少，留学生就业的核心平台受到影响。

国企和央企对留学生的需求减少，更倾向于国内人才。

海归人数增多

随着留学门槛降低，留学生数量增加，竞争压力增大。

政策与审查

留学生回国后进入体制内可能面临更严格的审查。

某些关键岗位不允许留学生报考。

为了提高就业竞争力，留学生应积极了解国内就业市场，积累实习经验，提升实际操作能力和综合素质，并调整自己的工作期望值。同时，应主动出击，利用线上招聘平台，并关注各类企业的宣讲会和招聘活动。

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