当前问题中提到的“不谈留学生”可能指的是在职场、教育或其他社会环境中对留学生群体的讨论或评价较少，或者存在一些负面的看法。以下是一些可能导致这种情况的原因：

文化差异和思维模式

留学生在国外学习生活多年，可能会受到不同文化背景和教育理念的影响，这可能导致他们在回国后难以适应国内的工作环境。

薪资待遇要求

留学生在国外投入的时间和金钱较多，因此在就业时往往期望得到更高的薪资待遇，这可能与企业愿意支付的薪资水平存在差异。

学历认可问题

国外大学的水平参差不齐，一些留学生的学历可能存在“注水”现象，这可能导致企业对其能力的不信任。

社会认知偏差

社会上可能存在对留学生的负面认知，如认为他们是“官二代”或“富二代”，这种偏见可能导致对留学生的评价不高。

就业市场竞争

随着留学人数的增加，高端工作岗位变得饱和，留学生回国后可能面临激烈的竞争，这可能导致一些企业不愿意招聘留学生。

信息传播和误解

负面信息可能在社交媒体等平台上迅速传播，导致公众对留学生的看法趋于负面。

以上几点可能是导致“不谈留学生”现象的原因。然而，值得注意的是，这些观点可能并不全面，每个留学生的情况都是独特的，不能一概而论。在评价留学生群体时，应该考虑到个体差异，避免以偏概全。