根据教育部留学服务中心的规定，海外留学生的应届身份并没有一个固定的时间限制。是否被视为应届生，主要取决于用人单位如何界定。以下是几个常见的标准：

社保缴纳情况：

如果留学生在回国后的两年内没有参加工作，并且没有缴纳职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外），则通常可以被视为应届生。

毕业时间：

一些企业会根据留学生的毕业时间设定一个区间，在此区间内的留学生会被视为应届生。例如，某个企业可能将毕业时间在2023年9月至2024年8月之间的留学生视为2024年的应届生。

用人单位界定：

不同企业对于应届生身份的界定可能有所不同，但一般来说，是否应届主要是由用人单位根据具体情况来判定的。

请注意，这些标准可能因企业而异，具体情况还需咨询具体雇主或查看企业的招聘政策。