HR在招聘过程中可能不够了解留学院校的情况，这可能是由于以下几个原因：

国内“第一学历”观念影响

国内求职市场竞争激烈，HR在筛选简历时，更倾向于看重求职者的第一学历，即本科背景。

在硕士学历相似的情况下，本科学校背景更好的求职者通常更有优势。

对海外学校情况了解不足

国内高校有诸如985、211、双一流等分类，而海外高校数量众多，HR可能难以全面了解。

尽管存在如QS排名等权威榜单，但HR可能只了解一些知名度较高的海外学校，对专业排名了解不足。

避免招聘质量参差不齐的留学生

HR在考察国内学校情况时，也为了避免招聘到那些高考成绩不理想，为了镀金而选择海外读“水校”或“水专业”的学生。

为了帮助HR更好地了解留学院校，求职者可以提供详细的学校和专业信息，包括学校的世界排名、专业排名、学术声誉等，以及个人在留学期间的成绩和参与的项目等。这样可以帮助HR更全面地评估求职者的背景和能力