留学生在求职时可能面临的劣势主要包括：

对国内就业市场了解不足：

长期在国外生活可能导致对国内就业市场、行业发展趋势等了解不够深入。

文化差异与适应问题：

需要面对国内的职场文化、人际关系等差异，并花费时间和精力去适应。

求职竞争激烈：

随着留学生回国求职人数增加，国内就业市场竞争压力增大。

专业和岗位匹配难度大：

部分留学生所学专业在国内就业面较窄或岗位需求不多。

学历认证与毕业时间差异：

办理国外学历学位认证需要时间，可能错过招聘机会；国内外院校毕业时间不同，可能与国内招聘节奏不匹配。

实习经历缺乏：

留学生在海外留学期间，可能难以获得国内的实习经历，影响竞争力。

职业规划与定位不明确：

对国内就业环境不熟悉，可能在职业选择和行业定位上出现偏差。

企业安全感缺乏：

国内企业可能对留学生的稳定性有所顾虑。

简历和面试准备不足：

简历没有突出重点，面试时表现欠佳。

信息收集不充分：

对国内企业招聘时间和流程了解不足。

为了克服这些劣势，留学生可以提前规划职业道路，积极了解国内就业市场，加强实习和实践经验的积累，并提高简历和面试技巧