留学后回国就业难的原因主要包括：

供需关系变化：

随着留学生数量的增长，就业市场上的竞争加剧，留学生不再是稀缺资源。

投入产出比问题：

部分留学生期望的薪资水平与国内毕业生相近，但实际薪资可能达不到预期，导致心理落差。

社会认知偏差：

社会大众有时没有将留学生与国内毕业生放在同一水平线上比较，且对留学生的认识存在过时观念。

企业要求提高：

国内企业对人才的要求日益提高，不仅看重专业知识，更注重实践经验和综合素质。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，可能导致错过优质就业机会。

学历与能力匹配问题：

部分留学生的学历与能力不匹配，学校和专业含金量参差不齐。

文化适应和语言障碍：

回国后，留学生需要适应国内的工作文化和社会环境，语言沟通也是一大挑战。

工作价值观差异：

国内外工作文化不同，如加班文化和员工与领导的关系，可能导致留学生难以适应。

年龄因素：

部分女性留学生因年龄问题，在求职时可能受到性别和婚育状况的歧视。

海归素质参差不齐：

留学生群体庞大，质量参差不齐，使得雇主难以评估和选择。

以上因素综合作用，导致留学回国者在就业市场上面临挑战。