留学生面临就业困难的原因可以归纳为以下几点：

学历认可与毕业时间差异

学历认证需要时间，可能错过招聘机会。

毕业时间与国内招聘节奏不匹配，错过校招。

求职竞争激烈

海归数量增多，与国内毕业生及其他海归竞争。

外企和民营企业对留学生的需求减少。

工作价值观差异

国外生活工作平衡观念与国内加班文化不同。

海归可能因家庭原因（如结婚、生育）在职场上受限制。

自身素质与职业规划

部分留学生专业能力不足，对自身能力评估过高。

对国内就业市场不熟悉，职业规划不明确。

薪资期望值过高

海归可能因教育背景期望较高薪资待遇，与实际市场脱节。

教育与专业选择

留学生所学专业可能与国内市场不匹配。

“水硕”项目等教育质量参差不齐。

企业用人思维变化

企业更注重实际能力与经验，而非仅有学历。

国企和外企对留学生的战略需求减少。

信息不对称

留学生对国内招聘信息了解不足，错失机会。

留学生在国外可能缺乏国内实习经验。

社会环境变化

留学生面临的就业环境更加多元化和竞争激烈。

外企在华扩张减缓，对留学生的吸引力下降。

本文就介绍到这里，愿我们如花绽放，不负韶华，学员们，加油！（来源：留求艺网 http://www.LiuQiuYi.com）