Case analysis可以说是我们经常遇到的一种作业要求。Assignment的要求中总是会要求我们结合案例进行critical analysis。如HRM的作业中会要求critical analyze certain HRM concept for the case。遇到这种作业的时候我们应该如何遵循作业要求有效分析案例呢？希望以下的几个小tip可以帮助你找到方法。

首先，我们需要知道的是，如果作业给出了具体的要求和方向，我们在选择案例的时候应该注重相关的方向。如在HRM的作业中，要求提到需要分析expatriate failure的内容。那么我们在资料收集阶段就需要着重收集现有的学术论文中出现的有expatriate相关内容的案例。在选择case的时候我们需要注意选择有相关内容的case。这样子在后面的分析中，我们的论证和依据也会比较容易找到。

其次，在做case analysis的时候，我们需要注意理论和案例的结合。如在literature review中，我们阐述了相关的理论，如cultural conflicts influence on expatriate failure，那么，我们接下来的论述中就应当结合案例中的cultural conflicts的内容进行分析。这个时候，我们可能需要结合cultural dimensions等内容来对案例的headquarter culture和subsidiary culture做一个对比和分析。通过这一对比，我们可以得出cultural differences的内容。在这一基础上，我们可以再结合不同cross-cultural management strategy对案例的内容进行分析。这一分析方法和理论案例结合方法可以运用于不同的assignment中。关键在于，我们要抓住重点理论，结合实际案例的数据进行分析。而非只是不停列举各种理论。结合案例分析的时候，我们可以加上critical thinking的内容，以此丰富我们的讨论。