大龄留学生在回国就业时，可以采取以下策略来提高就业竞争力：

确定职业方向

根据自己的技能和兴趣，选择合适的行业或领域。

考虑市场需求和自身条件，选择有发展潜力的行业。

建立人脉

通过参加招聘会、加入校友会、利用社交网络等方式扩大人脉。

维护在留学期间建立的人脉资源，并利用linkedIn等职业社交平台。

准备求职材料

准备一份专业的简历，突出教育背景、工作经验和技能。

准备个性化的求职信，展示对职位的热情和匹配度。

关注招聘信息

通过招聘网站、企业官网、猎头公司等渠道获取工作信息。

利用校园招聘机会，关注企业的宣讲会和招聘活动。

提升竞争力

学习新的专业知识，提高外语水平。

获取相关的职业资格认证，以符合行业要求。

面试准备

研究目标公司的背景和文化，做好自我介绍和问题回答的准备。

展现自己的跨文化适应能力和专业知识。

利用政策支持

了解并利用针对留学生的优惠政策，如住房补贴、创业资助等。

合理规划时间

在回国后的前几个月开始积极寻找工作，制定科学的求职计划。

适应国内环境

提高跨文化沟通能力，适应国内的工作和生活环境。

突出个人优势

在简历和面试中强调自己的国际化背景、语言能力和专业知识。

以上策略可以帮助大龄留学生更好地定位自己，提高就业竞争力，并在回国后顺利找到合适的工作