留学生的应届身份界定因公司或行业而异，并没有统一的标准。以下是一些常见的界定方式：

时间范围

一般情况下，互联网等行业的“大厂”对留学生的应届身份界定在一年左右。例如，从2022年9月至2023年8月期间毕业的学生可被视为2023届应届毕业生。

有些公司可能将应届毕业生的时间范围提前两年，如从2021年8月至2023年6月之间毕业的学生，可参加2023年的校园招聘。

毕业时间

对于留学生来说，毕业时间以毕业证上的时间为准。

择业期

国家规定的择业期为2年，部分地区延长至3年。

公务员招录考试

对于中央机关及其直属机构的公务员招录考试，国家统一招生的高校毕业生在离校时和择业期内（通常为两年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，也被视为应届高校毕业生。

企业招聘

企业对留学生的应届身份界定各有不同，一般会在招聘简章中说明。例如，有些企业可能优先参与毕业前一年的秋招。

教育部留学服务中心规定

留学回国人员不分应届往届，没有三方协议，是否为应届生由用人单位界定。

综上所述，留学生的应届身份界定主要依据毕业时间、企业的招聘政策和行业惯例。建议留学生在求职时详细了解目标公司的应届生认定规则，以确保不错过招聘机会