留学生回国就业面临困难的原因可以归纳为以下几点：

供需关系变化

近年来，中国留学生数量激增，导致就业市场上的留学生竞争激烈。

教育背景认可度

部分留学生的学历可能不如预期，或者来自质量参差不齐的学校，这影响了他们的就业竞争力。

实习与社会实践经验不足

尽管留学生的学术背景可能很优秀，但缺乏足够的实习和社会实践经验，这在求职时是一个不利因素。

信息不对称

留学生可能对国内就业市场的信息了解不足，错过了招聘高峰期，或者不清楚自己的应届生身份。

文化语言差异

语言和文化差异可能会给留学生在国内就业带来一定的障碍。

企业要求提高

随着国内企业发展，对人才的要求日益提高，留学生需要具备实习经历、综合素质，如沟通能力、团队协作和创新能力。

经济因素

留学花费较大，留学生可能对薪资有较高期待，而企业可能难以满足这些期望。

职业规划不足

许多留学生在留学期间对自己的职业发展方向和目标不清晰，导致求职时方向不明确。

学历贬值

随着留学人数的增加，留学生的学历在就业市场上的稀缺性降低，导致其性价比下降。

国内外企业偏好变化

过去，外企更倾向于招聘留学生，但现在这种偏好正在减少，留学生面临的竞争更加激烈。

国家审查严格

出于国家安全考虑，留学生若涉及敏感领域，回国后可能面临更严格的审查。

这些因素综合作用，使得留学生在回国求职时面临诸多挑战。解决这一问题需要留学生自身、教育机构、企业以及政府共同努力，提高留学生的实际工作能力，增强对国内市场的了解，以及优化留学生就业服务体系