海外留学生招聘人才可以通过以下途径：

校园招聘

参与国内外的春秋校园招聘活动，特别是针对留学生的专场招聘。

社会招聘

利用人才招聘网站（如智联招聘、猎聘等）发布职位信息。

通过领英等专业招聘平台，特别是针对外籍人才的招聘页面。

企业官网、公众号、微博等社交媒体渠道发布招聘信息。

内部推荐

通过员工内部推荐，利用校友群或留学生群进行岗位推荐。

猎头服务

对于尖端技术型人才，可以通过猎头渠道或猎头平台进行招聘。

专业招聘机构

合作使用专业的外籍人才中介机构，利用其丰富的招聘经验和市场了解。

明确招聘需求

在招聘前明确岗位需求、企业文化、市场定位等，确保吸引合适人才。

多渠道寻找候选人

利用外籍招聘网站、社交媒体、招聘网站和专业论坛、高校和研究机构合作等多种渠道。

全面评估候选人能力

综合考虑专业技能、工作经验、文化适应性等因素，确保招聘到的人才满足企业需求。

利用领英校招解决方案

领英提供全球人才盘点与锚定服务，雇主品牌精准推广服务，以及高效敏捷的人才招聘流程。

其他途径

发挥学术团体、科技团体和校友会等组织的作用，通过科学家、专家、留学生等联系推荐人选。

驻外使馆也可以作为引进海外人才的渠道之一。

请根据具体情况选择合适的招聘方式