留学生求职时，以下是一些常见的套路和注意事项：

内推

重要性：内推可以带来更多的机会，尤其是对于缺少国内人脉的留学生。

方法：

通过知乎、小红书等平台搜索目标公司的内推码。

找有资质的靠谱机构内推。

网申海投与内推结合

策略：同时进行网申海投和内推，增加求职成功率。

面试准备

第一印象：面试官通常通过破冰题来了解你，这是塑造第一印象的机会。

回答套路：

突出个人经历、职业规划和对公司及行业的了解。

展示自己的优势和潜力，结合具体例子说明能力。

避免常见错误

迟到：提前至少30分钟到达面试公司，迟到时要立即道歉。

不恰当的问题：避免询问面试官的私人问题，如婚姻状况、年龄等。

简历优化

突出亮点：强调教育背景、专业技能和实习经历，特别是与目标职位相关的经验。

更新维护：确保简历无拼写或语法错误，并定期更新。

校招与社招

校招优势：岗位多、难度小，通过校招进入大企业难度较低。

内推等级：利用不同等级的内推，如直达HR或免除笔试。

专项招聘

留学生专场：关注偏爱留学生的企业和招聘专场，如腾讯、网易等。

实习经验

弥补不足：通过线上实习、远程项目等方式补充实习经验。

应对困难情景

答题思路：用具体例子说明如何冷静应对困难情景，如疫情期间独自面对危机。

分析优劣势

发挥优势：强调语言优势、学历优势及海外实践经历。

谨防攻击：提前准备话术，谨防面试官攻击缺点。

注意事项

避免竞争：利用留学生校招渠道，避免与国内应届生直接竞争。

实习补充：通过线上实习等方式弥补缺少实地实习的不足。

提升竞争力：了解校招流程，提升求职竞争力。

以上是留学生求职时的一些关键套路和注意事项。希望这些信息能帮助你更好地准备求职过程