英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIpD认证。

在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有ACCA，澳大利亚有CpA。同样，英国的人力资源协会(The Chartered Institute of personnel and Development,CIpD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过CIpD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

下面留学生辅导小课堂带大家了解一下专业细分

力资源管理(Human Resource Management)

国际人力资源管理(International Human Resource Management)

相较而言，人力资源管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的方方面面问题;而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源问题。而人力资源管理专业还分为三大类：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。

有CIpD认证的大学

华威大学

MSc Human Resource Management & Employment Relations;

伦敦大学国王学院

Human Resource Management & Organisational Analysis Msc;

曼彻斯特大学

MSc Human Resource Management (International Development)，Human Resource Management，Human Resource Development，Human Resource Management and Industrial Relations

利兹大学

MA In Human Resource Management

伦敦政治经济学院

MSc Human Resources and Organisations

纽卡斯尔大学

Human Resource Management MA

萨里大学

Human Resource Management MSc

兰卡斯特大学

Human Resource Management MSc，Human Resources and Consulting MA

利物浦大学

Human Resource Management (CIpD Accredited) MSc

pS：当然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有CIpD认证，并不会有什么影响。

英国HRM分类

1. 传统类

老式教学，传统科目，像MMU,UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。(一般设有传统类HRM的学校总体排名虽然不高吗，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说MMU，MMU图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和CIpD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIpD的资格证书)。

2. 实用类

非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那CIpD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。