把人称为“人力资源”可能会觉得有点奇怪。人力资源是以某种身份为一个组织工作或做出贡献的所有人。

这些人构成了公司的劳动力。例如，他们可以是正式员工，也可以是承包商。尤其是随着零工经济的兴起，越来越多的人开始在没有传统劳动合同的基础上为一个组织工作。牛津布鲁克斯大学主要为同学们详细的讲解关于人力资源的核心知识与基础理论研究。

七个人力资源基础

1、招聘和选拔

2、性能管理

3、学习与发展

4、继任计划

5、薪酬和福利

6、人力资源信息系统

7、人力资源数据和分析

在这里，我们简单的总结一下牛津布鲁克斯大学人力资源管理专业的主要必修课程有哪些：

背景下的人力资源管理

领导、管理和发展人员

资源、人才和绩效管理

管理雇佣关系

组织设计和组织发展

国际人力资源管理(IHRM)

发展商业领导技能

1.招聘和选拔

招聘候选人并选择最好的人来公司工作是人力资源的一项重要职责，这大家都能理解，人才的招聘和选拔可以说是非常重要的。

2.性能管理

一旦员工入职，性能管理变得很重要。绩效管理是第二个人力资源基础。它包括帮助人们在工作中成为最好的自己，提高公司的底线。

通常，员工有一套明确的责任，他们需要照顾。绩效管理是一种使员工能够获得绩效反馈的结构，以达到最佳绩效。

3.学习与发展

人是生活经历、成长的国家和时代以及一系列文化影响的产物。在人力资源部内，学习和发展确保员工适应流程、技术和社会或法律变化。

学习和发展有助于员工提高技能。学习与发展(L&D)由人力资源领导，良好的政策有助于推动组织实现其长期目标。

4.继任计划

继任计划是在关键员工离开公司的情况下计划应急措施的过程。例如，如果一个关键的高级经理辞职，准备好一个替代者将保证连续性，并能为公司节省大量资金。

提供合适的薪酬是吸引最优秀人才的关键部分。这必须与公司的预算和利润率相平衡。

人力资源非常的容易就业，因为每家企业几乎都离不开人力资源，同学们认真学习，掌握人力资源课程知识，把不懂的问题总结后与英国留学生辅导老师进行请教，顺利的完成学业，解决学习问题。