对于想要从事管理岗位或朝九晚五的人来说，人力资源管理这个专业的确是一个不错的选择。因为人事的工作相对更加可量化，凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响每个人工作的话题，就是HR专业学习的内容。

HR这一职业最大的价值在于优化雇佣关系、工作环境、公司运营和组织等。

在美国，雇佣者和被雇佣者之间的关系是很微妙的，因此美国对于相关的从业人员要求也很高。

比如UIUC的School of Labor and Employment Relations(LER)在给未来的学生的话里是这样说的：

“在今天的社会中，任何单位的成功都取决于它所雇佣的人的质量，而HR的目的就是最有效率地成功管理一个单位最关键的资源——人。”

相比起美国健全的管理制度和发展，国内的很多单位、公司中，HR发挥出来的作用是远远低于美国大学开设相关专业、培养专业人才出来的期待值的。

曾经有人开过一个玩笑：说明白点，就算现在公司的人力资源部门换一个名字，人力资源经理换一个人，对于公司的发展可能不会产生任何影响。

恰恰是国内这种发展不健全的HR现状，从反面映射出了拥有前瞻性的HR管理理念和经验、真正的HR专门人才在未来很长一段时间都是急需的。

HR的学习内容通常包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，这也是传统意义上HR的6大模块。

这6大模块都对应着HR日后的主要工作范畴，分别是制度建设与管理、人事管理、机构管理、培训发展管理、薪酬福利管理等。

同时也决定了人力资源专业毕业的学生可以从事的工作有人力资源经理、人力资源专员、企业编制协调人、劳资关系协调人、技术招聘人员、猎头顾问等。

据我们专业的留学生辅导老师介绍，HR在美国的称法大致分为两种：

一种是Industrial Relations(IR);

另外一种是Human Resources Management(HR)，其课程设置我们列举几所学校以做说明：

康奈尔大学

人力资源管理硕士

康奈尔大学无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校。康奈尔大学的的IRHR学院下设Master of Industrial and Labor Relations专业。

背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。

均分要求：88分以上

语言要求：雅思7.0，托福 105分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

纽约大学

人力资源管理与开发硕士

纽约大学人力资源管理与开发硕士项目旨在培养拥有高度专业的商务专家，锻炼学生在当今全球组织机构中高效的领导和管理人才的能力。

背景专业要求：不限专业背景，建议有HR相关工作经验。

均分要求：86分以上

语言要求：雅思7.0，托福 110分以上可以申请。建议GMAT 720分以上 或GRE 320以上

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